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薪酬制度调研
根据您提供的任务名称薪酬制度调研，我将为您的企业进行一次针对薪酬制度的调研，并根据所获得的数据和信息进行编写工资表格。
在进行薪酬制度调研时，需考虑以下几个方面来制定工资表格：职位级别、薪酬档次、绩效考核、经验和特殊能力等因素。下面是根据这些因素编写的工资表格：
职位级别：初级员工（Level1）
薪酬档次：根据市场平均水平，薪资在5000-8000元之间
绩效考核：年底考核根据工作表现给予相应的绩效奖金
经验和特殊能力：无需经验，无特殊能力要求
职位级别基本工资绩效奖金合计
初级员工5000元1000元6000元
职位级别：中级员工（Level2）
薪酬档次：根据市场平均水平，薪资在8000-10000元之间
绩效考核：半年考核一次，绩效奖金考核结果为10%基本工资
经验和特殊能力：要求2年相关工作经验
职位级别基本工资绩效奖金合计
中级员工8000元800元8800元
职位级别：高级员工（Level3）
薪酬档次：根据市场平均水平，薪资在10000-15000元之间
绩效考核：半年考核一次，绩效奖金考核结果为15%基本工资
经验和特殊能力：要求5年以上相关工作经验，具备技术专长或管理能力
职位级别基本工资绩效奖金合计
高级员工10000元1500元11500元
职位级别：高层管理人员（Level4）
薪酬档次：根据市场平均水平，薪资在15000-25000元之间
绩效考核：半年考核一次，绩效奖金考核结果为20%基本工资
经验和特殊能力：要求10年以上相关工作经验，具备领导和决策能力
职位级别基本工资绩效奖金合计
高层管理人员15000元3000元18000元
请注意，以上工资表格仅供参考，具体的工资标准还需要根据企业的规模、行业、地区和市场状况进行细化调整。调研是为了帮助企业了解当前市场上同行业同级别的薪酬水平，并综合考虑企业财务和人才吸引力等因素进行制定。同时，也需要和员工进行沟通，确保薪酬制度的公平性和透明度，提高员工的工作积极性和满意度。
综上所述，根据对薪酬制度的调研，编写了相应的工资表格，希望对您的任务有所帮助。如有其他需要，请随时告知。
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