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2025年养老服务业劳动合同样本

甲方（用人单位）：[养老服务机构全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

地址：[机构详细地址]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者详细住址]

联系电话：[劳动者联系电话]

紧急联系人：[姓名]联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。

【固定期限】本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

【无固定期限】本合同自______年____月____日起至终止。

【以完成一定工作任务为期限】本合同自______年____月____日起，至[具体工作任务完成时]止。

试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，乙方的工资标准为____元/月（不低于当地最低工资标准），转正后工资标准按照本合同第五条约定执行。试用期内，乙方不符合本合同约定或单位录用条件的，甲方有权依法解除本合同。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方担任【岗位名称】岗位工作。

2.乙方的工作职责与任务主要包括：

(1)遵守甲方的各项规章制度和操作流程，服从甲方的管理指挥。

(2)负责服务对象的日常照护工作，包括但不限于生活照料（饮食喂食、清洁卫生、穿衣洗漱、移动协助等）、健康监测（测量体温、血压等）、安全看护、心理慰藉与沟通。

(3)协助或执行医嘱，管理服务对象用药，观察记录服务对象病情变化，发现异常及时报告。

(4)参与组织服务对象的活动，促进其身心健康与社交。

(5)保持工作区域的清洁卫生，管理好服务对象个人物品。

(6)完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。

(7)【根据具体岗位增加或细化职责，例如：康复师需协助执行康复计划；社工需开展个案工作、小组活动等】。

3.乙方应具备并持续提升与岗位要求相适应的服务技能和职业素养，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或职责，调整后的岗位或职责乙方应予配合。

第三条工作地点

甲方的工作地点为：[机构详细地址]。因工作需要，乙方可能被安排在甲方服务网络的其他地点（如社区日间照料中心、居家养老服务中心）或甲方指定的其他场所提供服务。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

【标准工时制】乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保障乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间应依法支付加班费。

【综合计算工时制】乙方的工时以[月/季/年]为周期综合计算，周期内平均工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应保障乙方周期内的总休息时间不少于国家规定的休息时间。加班费计算按照实际超出综合计算周期标准工作时间的部分，依法支付加班费。

【不定时工作制】乙方的工作时间不固定，甲方应予以保障乙方的休息权，并依法支付相应的劳动报酬。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。甲方安排乙方休年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期，乙方应按规定提前申请，手续齐全后予以批准。

3.乙方应严格遵守甲方的排班制度，完成规定的工作时长和任务。甲方应根据国家规定和本合同约定，保障乙方的休息休假权利。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位津贴、技能补贴（若有）、绩效奖金（若有）、加班费、及其他依法应得的报酬。

2.乙方试用期工资为____元/月。转正后，基本工资为____元/月，岗位津贴为____元/月，技能补贴为____元/月，绩效奖金根据服务质量和考核结果发放，具体标准由甲方规章制度规定。每月____日，甲方以货币形式支付乙方上一个月的工资。

3.甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险，并承担相应的社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.甲方依法为乙方提供以下福利待遇：[例如：提供工作餐/住宿；发放交通、通讯、餐补等；组织年度体检；提供心理疏导服务等]。具体福利待遇标准由甲方规章制度规定。

5.加班费按照国家规定标准计算