2024舟山市定海旅游发展集团有限公司招聘考试真题及答案含答案详解（达标题）.docxVIP

2024舟山市定海旅游发展集团有限公司招聘考试真题及答案

第一部分单选题(50题)

1、严重违法行为即犯罪行为，此类行为应受到（）。

A.行政拘留

B.行政处罚

C.行政制裁

D.刑事处罚

【答案】：D

【解析】严重违法行为一般指犯罪行为。犯罪行为是具有严重社会危害性、触犯刑法并应受刑罚处罚的行为。行政拘留是行政处罚的一种，是对违反治安管理但尚不构成犯罪的人实施的短期内限制人身自由的处罚方式，并非针对犯罪行为。行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为，适用于一般违法行为，而非严重违法（犯罪）行为。行政制裁是国家行政机关对行政违法者所实施的法律制裁，包括行政处罚、行政处分等，同样针对的是一般行政违法行为。刑事处罚是指违反刑法，应当受到的刑法制裁，是犯罪行为必然的法律后果。所以严重违法行为（犯罪行为）应受到刑事处罚。

2、“月上柳梢头，人约黄昏后”描写的是哪个传统节日（）

A.中秋

B.元宵

C.端午

D.七夕

【答案】：B

【解析】本题主要考查对传统节日相关诗词的理解。解题关键在于了解各传统节日的特点以及诗词所描绘的场景与哪个节日相契合。“月上柳梢头，人约黄昏后”描绘的是月亮升起在柳树梢头，人们在黄昏后相约的情景。元宵节有赏花灯、猜灯谜、情人相约等习俗，且时间在正月十五，黄昏后月亮升起，与诗词描绘的场景相符合。中秋节的主要活动是赏月、吃月饼，通常强调家人团聚，诗词的意境并非着重体现中秋的这些特点。端午节的习俗有吃粽子、赛龙舟、挂菖蒲等，和诗词中的情景并无关联。七夕节主要是关于牛郎织女鹊桥相会的传说，重点在爱情传说上，和诗词所描述的场景不匹配。综上，“月上柳梢头，人约黄昏后”描写的传统节日是元宵。

3、过山车的运行蕴含着众多物理学原理。初始阶段，过山车上的小列车借助弹射器的推力或链条攀升至最高点，而在首次下行之后，便不再有任何装置为其提供动力。实际上，从此时起，驱动它沿轨道行进的唯一“发动机”是（）。

A.重力势能

B.弹性势能

C.摩擦力

D.内能

【答案】：A

【解析】该题主要考查过山车在第一次下行后带动其沿轨道行驶的动力来源这一物理原理。过山车在第一次下行前被带到最高点，此时具有较大的重力势能。当它从最高点下行时，高度降低，重力势能转化为动能，之后在后续的轨道行驶过程中，就是依靠重力势能和动能的不断转化来维持运动，所以带动过山车沿轨道行驶的动力实质是重力势能。弹性势能是物体发生弹性形变时具有的能量，过山车上并没有明显利用弹性形变来提供动力，所以不是弹性势能。摩擦力是阻碍物体相对运动或相对运动趋势的力，它会消耗能量，而不是为过山车提供动力。内能通常指物体内部所有分子热运动的动能和分子势能的总和，与过山车沿轨道行驶的动力并无直接关联。综上，带动过山车沿轨道行驶的唯一“发动机”是重力势能。

4、专家通过对工作场所安全的研究发现:当建筑工人的工作负荷增加时,工人的受伤率会增加。由于在工作负荷增加时,没有经验的工人常常被雇用,受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。以下哪一项如果正确,最能削弱题干结论?()

A.当建筑企业的工作负荷增加时,雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作

B.工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人

C.生产性企业的受伤率比建筑类企业低

D.雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时,公司被要求为其提供培训

【答案】：D

【解析】题干的结论是无经验的工人被雇用，造成事故率增加。有一种情况不能削弱该结论，即雇用的工人只负责临时工作，因为临时工作也可能有危险性。还有一种情况也不能削弱，就是没有指出工伤的人员和没有经验之间的关系。另外，题中并没有生产性企业和建筑类企业的论述，且相关内容与结论无关，同样不能起到削弱作用。而能削弱题中结论的情况是，工人培训后有了经验，但是事故率依然增加，这就直接削弱了题干结论。

5、下列有关公文处理的做法错误的是（）。

A.清退保密文件时，按原文标注密级处理

B.两个以上的机关或部门联合下发公文，各机关部门都要加盖印章

C.以本机关名义制发的上行文，由主要负责人签发

D.可通过掩埋或者重新制成纸浆来销毁公文

【答案】：D

【解析】清退保密文件时按原文标注密级处理是正确的做法，这样能保证文件的安全和保密要求得到遵循。两个以上机关或部门联合下发公文时，各机关部门都加盖印章，这是为了明确责任和体现各部门对于公文内容的认可。以本机关名义制发的上行文由主要负责人签发，主要负责人对公文内容负总责，这样能保证上行文的严肃性和权威性。而销毁公文有严格的规定和程序，不能简单地通过掩埋或者重新制成纸浆来销毁，一般需经批准后在指定场所由专人监销等，所以该做法错误。

6、