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公司中层干部选拔任用管理办法

第一章总则

第一条为了规范公司中层干部选拔任用工作，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国公司法》和国家有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于公司中层干部的选拔任用工作。

第三条公司中层干部选拔任用工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第四条公司中层干部选拔任用工作由公司董事会负责组织实施。

第二章选拔任用条件

第五条中层干部应具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；

（二）具备相应的学历、专业知识和能力；

（三）具有较强的领导能力、组织协调能力和创新能力；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）具备公司要求的其他条件。

第六条中层干部选拔任用应注重基层工作经验，优先选拔具有实际工作经验和业绩突出的人员。

第三章选拔任用程序

第七条中层干部选拔任用按照下列程序进行：

（一）制定选拔任用方案，明确选拔职位、资格条件、程序、时间等；

（二）发布选拔任用公告，接受报名；

（三）对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员；

（四）组织选拔任用考试，评价选拔人员的综合素质和能力；

（五）根据考试成绩和考察情况，确定考察对象；

（六）对考察对象进行组织考察，了解其工作表现和廉洁自律情况；

（七）根据考察结果，确定拟任人选；

（八）对拟任人选进行公示，接受群众监督；

（九）董事会会议讨论决定任用；

（十）对决定任用的人员进行任职谈话和培训。

第四章监督管理

第八条公司应建立健全中层干部选拔任用工作全程记录和档案管理制度，确保选拔任用工作可查可控。

第九条公司应加强对中层干部的考核评价工作，建立完善的考核指标体系，定期对中层干部进行绩效考核。

第十条对违反本办法规定的中层干部选拔任用行为，应当及时予以纠正，并根据有关规定对相关责任人进行处理。

第五章附则

第十一条本办法由公司董事会负责解释。

第十二条本办法自发布之日起施行。