关于开展“三查三改”作风纪律专项整治行动的工作总结（精品）.docVIP

关于开展“三查三改”作风纪律专项整治行动的工作总结（精品）

根据XX中心近期工作部署，为深刻扭转部分领域存在的作风不实、纪律松弛等问题，我单位于2025年8月2日至9月2日，自发组织开展了为期一个月的“三查三改”作风纪律专项整治行动。本次行动以“查责任担当、改履职缺位;查制度执行、改违规乱象;查管理效能、改作风短板”为核心主线，坚持问题导向、目标导向与结果导向相统一，通过一系列扎实举措，有效提振了员工精神面貌，夯实了管理根基，净化了工作风气，取得了显著的阶段性成效。现将本次专项整治行动总结如下：

一、高位统筹，思想破题，奏响作风建设“集结号”

作风纪律建设是一项系统性工程，必须从思想根源上抓起，从组织领导上严起。行动伊始，中心便将此次整治作为当前最紧迫、最重要的政治任务来抓，确保行动高点起步、高效推进。

(一)强化思想引领，凝聚整治共识。中心领导班子深刻认识到，作风问题的根源在于思想松懈和认识错位。为此，我们坚持把思想政治工作贯穿始终，作为启动作风建设的“总开关”。行动期间，中心累计召开4次周例会暨“三查三改”整治推进会，会上不仅传达学习了XX公司关于作风建设的最新文件精神，更结合单位实际，对发现的“职责不清、履职不力、责任悬空”等具体问题进行深入剖析，让全体员工清醒认识到作风纪律问题的严重性和危害性，以及开展此次专项整治的极端重要性和紧迫性，从而在全中心范围内形成了“人人受教育、人人谈整改、人人抓落实”的浓厚氛围，为行动的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

(二)强化组织领导，压实主体责任。为确保行动不走过场、不流于形式，中心成立了由主要负责人任组长的专项整治工作领导小组，制定了详尽的《“三查三改”作风纪律专项整治行动方案》。方案明确了指导思想、整治重点、方法步骤和工作要求，将任务细化分解到每个班组、每个片区、每位员工，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门牵头抓、全体员工共同参与”的齐抓共管工作格局。同时，我们旗帜鲜明地叫响“向我看齐、对我监督、从我做起”的口号，领导班子成员率先垂范，带头查摆问题、带头深入一线，以“头雁效应”引领“群雁齐飞”,有效激发了全体员工参与整治的内生动力。

(三)强化沟通引导，筑牢思想防线。为确保整治精神直达“神经末梢”,我们开展了全覆盖、无死角的谈心谈话活动。中心领导班子成员分片包干，与每一位员工进行一对一、面对面的深入交流。谈话不设禁区、不避矛盾，既严肃指出个人在作风纪律方面存在的苗头性、倾向性问题，也耐心倾听员工的思想困惑和意见建议，帮助员工打开心结、放下包袱。在此基础上，我们创新形式，组织全体员工起草并签订了《作风纪律差异化承诺书》。该承诺书针对不同岗位、不同层级的风险点和职责要求量身定制，内容具体、标准明确，使员工的承诺从“大而化之”变为“精准聚焦”,将外在的纪律要求转化为内在的行动自觉，营造了风清气正、遵规守纪的良好生态。

二、聚焦症结，靶向发力，打好查改并举“组合拳”

本次专项行动坚持刀刃向内，聚焦“三查三改”核心内容，以刮骨疗毒的勇气和精准施策的方法，对顽瘴痼疾进行集中清剿，确保查摆问题有深度、整改落实有力度。

(一)查责任担当，改履职缺位，筑牢“责任堤坝”

针对“职责不清、履职不力、责任悬空”等问题，我们以强化责任体系建设为突破口，坚决杜绝“责任缺位”现象。

全面厘清职责，实现权责对等。行动的核心任务之一是让责任“看得见、摸得着”。我们组织各班组、片区开展了一场岗位职责的“大梳理、大起底”活动，要求全员结合“三单一点”工作要求，对各自的《岗位责任清单》进行重写和精细化升级。新的清单不仅明确了“该干什么”,更细化了“要干到什么标准”、“由谁来监督”和“失职如何追责”,使责任边界更加清晰，操作性更强，从根本上解决了因职责模糊导致的推诿扯皮问题。

创新实践路径，激发主动作为。为推动员工从“被动应付”向“主动作为”的深刻转变，我们提炼并推广了“干什么、怎么干、会总结、能提炼、肯坚持、敢改变”的十二字实践路径。通过晨会分享、周会研讨等形式，引导员工不仅要低头拉车，更要抬头看路，学会在日常工作中总结经验、提炼方法、创新思路。这一举措极大地激发了员工的职业荣誉感和工作热情，一批主动思考、勇于担当的先进典型不断涌现。

严肃执纪问责，确保令行禁止。责任的落实离不开严格的纪律约束。我们将履职情况与员工的绩效考核、评优评先、职务晋升等切身利益直接挂钩，建立起“履职有激励、失职必追究”的鲜明导向。行动期间，中心负责人带队开展了3次专项督查检查，累计下发4期《督查通报》，对检查中发现的敷衍了事、失职失责行为，发现一起、通报一起、处理一起，绝不姑息。通过层层传导压力、层层压实责任，有效杜绝了“干与不干一个样、干好干坏一个样”的现象，营造了敢于担当、真