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公司青年交流方案

一、背景与初衷：为何要做好青年交流？

走进公司办公区，总能看到一个个年轻的身影——他们抱着笔记本穿梭在会议室，对着电脑屏幕讨论方案细节，午休时围在一起分享外卖。据人力资源部统计，目前公司35岁以下青年员工占比已超65%，他们是项目攻坚的主力，是创新想法的源泉，更是公司未来发展的“承重墙”。但在日常观察中我们发现：技术部的小张和市场部的小李在茶水间遇见，除了点头问好再无更多交流；新入职的小王想请教老员工行业经验，却因不熟悉对方而犹豫开口；不同部门的青年团队各自为战，偶尔协作时总需要额外时间磨合。这些现象背后，是青年员工间“物理距离近、心理距离远”的现实困境。

青年员工的成长需要