2025年实习员工离职补偿协议.docxVIP

2025年实习员工离职补偿协议

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司注册地址]

乙方（实习员工）：[姓名]

身份证号码：[号码]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

鉴于乙方自[实习开始日期]起在公司[部门]担任[岗位]实习岗位，现因个人原因，乙方决定提前终止与公司之间的实习关系，并希望就离职补偿事宜与公司达成如下协议：

第一条离职确认

1.1乙方确认其自愿提出离职，并书面说明其期望的最后工作日为[离职日期]。

1.2双方确认，乙方离职原因[可简述，如“个人发展规划需要”或省略]。

第二条经济补偿

2.1经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式及金额如下：

2.1.1计算基数：以乙方在甲方实习期间实际领取的实习津贴[如有，写明具体金额或标准]作为补偿金的计算基数。若乙方在实习期间有其他收入，则补偿基数为[明确计算方式]。

2.1.2补偿标准：按照乙方离职前[计算周期，如“一个月”或“实际实习月数”]的平均实习津贴标准，乘以[具体倍数或天数]，计算得出补偿金总额。具体计算公式为：补偿金总额=[计算基数]×[倍数/天数]。

2.1.3本协议约定的经济补偿金，并非基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等规定，而是甲乙双方基于自愿、平等的原则就乙方提前离职所达成的补偿协议。

2.2支付时间：甲方应于乙方完成所有离职手续并离职后的[具体天数，如“三个”]个工作日内，向乙方支付上述经济补偿金。

2.3支付方式：甲方将通过银行转账方式将经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

2.4乙方应在收到补偿金后向甲方出具收款确认函。

第三条工作交接与物品归还

3.1乙方应在离职前按照公司规定，妥善完成本职工作的交接，并确保工作资料、文件等的完整性。甲方将安排相关人员对交接情况进行确认。

3.2乙方应将甲方为其实习期间提供使用的所有物品，包括但不限于[列举具体物品，如笔记本电脑、办公文具、门禁卡、实习证件等]悉数归还给甲方。物品归还时应保持物品完好，如有损坏、遗失，乙方应按照公司规定承担赔偿责任。

第四条保密与竞业限制

4.1乙方在实习期间及离职后，均应严格遵守甲乙双方签订或约定的保密协议（如有），对在实习期间知悉的甲方的商业秘密、技术信息等承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。

4.2[如适用，请明确并细化竞业限制条款]：乙方承诺，自离职之日起[竞业限制期限]内，不得到与甲方经营相同或类似业务、或使用在甲方实习期间获得的知悉的技术或信息从事竞业活动，且不得在同行业、同地域内直接或间接与甲方竞争。竞业限制范围限于[具体地域和业务范围]。此竞业限制条款的履行不以甲方支付额外经济补偿为前提/或需甲方支付[具体金额]竞业限制金。[如无竞业限制，请写明“乙方离职后不承担竞业限制义务”]。

第五条其他权利义务

5.1乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于提交离职报告、参加离职面谈、完成工作交接、归还公司财物等。

5.2甲方在乙方完成所有离职手续后，应向乙方出具正式的实习证明或离职证明。

5.3乙方确认，除本协议约定的经济补偿外，甲乙双方之间就乙方实习事宜再无其他未了结的权利和义务。

第六条违约责任

6.1若甲方未按照本协议第二条约定的期限和金额支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的[百分比，如“千分之五”]向乙方支付违约金，直至支付完毕为止。若逾期超过[天数，如“三十”]日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部补偿金及赔偿因此造成的损失。

6.2若乙方未按照本协议第三条约定的要求完成工作交接、归还物品，或违反第四条约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条法律适用与争议解决

7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的人民法院，如“甲方所在地”]提起诉讼。

第八条协议生效与份数

8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司盖章]

授权代表（签字）：

日期：[年]年[月]月[日]

乙方（签字）：

日期：[年]年[月]月[日]