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工会劳动法规知识问答题库实战版

一、劳动合同管理篇

问：职工入职后，用人单位最迟应在多长时间内与其订立书面劳动合同？若未按时订立，应承担何种法律责任？

答：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

问：劳动合同中约定的试用期期限有何限制？试用期工资如何确定才合法？

答：试用期期限与劳动合同期限挂钩：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

问：哪些情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿？

答：用人单位与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿的情形主要包括：

1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）；

2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（即劳动者非过失性辞退，如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）；

4.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6.依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

二、工作时间与休息休假篇

问：我国现行的标准工时制度是怎样的？用人单位能否自行决定实行不定时工作制或综合计算工时工作制？

答：我国现行标准工时制度为：职工每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

不定时工作制和综合计算工时工作制属于特殊工时制度，并非所有用人单位和岗位都可实行。用人单位如需实行不定时工作制或综合计算工时工作制，必须按照国家有关规定，向劳动行政部门提出申请，经批准后方可实施。未经批准，不得擅自实行。

问：劳动者延长工作时间（加班）的工资报酬应如何计算？

答：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，法定休假日加班，用人单位不得以安排补休为由代替支付加班工资。

问：职工带薪年休假的天数是如何规定的？如果职工未休年休假，用人单位应如何处理？

答：职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体天数为：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、工资福利与社会保险篇

问：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以通过哪些途径维护自身权益？工会可以提供哪些帮助？

答：劳动者可以通过以下途径维护权益：

1.与用人单位协商解决；

2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

工会应当代表职工与用人单位进行交涉，要求用人单位采取措施予以改正；用人单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。同时，工会可以为职工提供法律咨询、法律援助等帮助。

问：社会保险包括哪些险种？用人单位和职工的缴费义务是怎样的？

答：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入基本医疗保险）。

用人单位和职工应当