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劳动监督检查案例PPT课件

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汇报人：XX

目录

劳动监督检查概述

01

劳动监督检查流程

03

劳动监督检查技巧

05

劳动法律法规基础

02

案例分析

04

预防与改进措施

06

劳动监督检查概述

01

监督检查定义

目的意义

确保劳动者权益，规范企业行为，维护劳动市场秩序。

定义概述

劳动监督检查是对企业遵守劳动法规情况的官方审查。

01

02

监督检查目的

促使企业遵守劳动法规，规范用工行为，减少违法行为。

规范企业行为

确保劳动者权益不受侵害，维护劳动市场秩序。

保障劳动者权益

监督检查范围

检查企业是否遵守劳动法律法规，包括合同签订、工资支付等。

企业合规性

评估工作环境的安全性，确保职工健康不受威胁，预防职业病发生。

工作环境安全

劳动法律法规基础

02

劳动合同法

适用于境内企业、个体等组织与劳动者

适用范围

遵循合法、公平、平等自愿等原则

订立原则

包括固定期限、无固定期限等

合同类型

工资支付规定

支付形式要求

工资须以货币支付，禁实物替代

支付时间规定

工资按月支付，遇节假提前付

工作时间与休息休假

01

标准工作时间

每日不超8小时，每周不超40小时

02

加班规定

延长工作时间需协商，支付加班费

劳动监督检查流程

03

检查前的准备工作

确定检查重点，如工资支付、工时制度等。

明确检查目标

提前收集被检查企业的相关资料，如员工花名册、工资表等。

收集企业资料

现场检查步骤

检查人员出示证件，说明来意及检查依据。

出示证件说明

实地查看工作环境，记录潜在违规情况。

实地查看记录

询问员工了解情况，核实记录内容准确性。

询问员工核实

检查后的处理程序

记录检查问题，要求企业限时整改并提交报告。

问题记录整改

01

02

对整改情况进行复查，确保问题得到有效解决。

复查确认

03

对拒不整改或严重违法的企业，依法进行处罚。

法律追责

案例分析

04

典型案例介绍

介绍某公司长期超时加班案例，分析对员工健康及法规的违反。

超时加班案

解析一起大规模薪资拖欠案例，探讨劳动者权益受损及解决途径。

薪资拖欠案

案例中的违法行为

企业强制员工超时加班，违反劳动法规定的工作时间限制。

超时加班

企业无故拖欠员工工资，损害劳动者合法权益。

拖欠工资

案例处理结果与启示

展示案例的具体处理结果，包括罚款、整改等措施。

处理结果展示

01

总结案例中的经验教训，提出避免类似问题的建议。

经验教训总结

02

劳动监督检查技巧

05

有效沟通技巧

耐心听取员工陈述，理解其立场和需求，建立信任。

倾听员工意见

01

用简洁明了的语言阐述检查要求，避免误解。

清晰表达要求

02

证据收集方法

01

记录复制资料

采取记录、录音、录像等方式收集资料，形成确凿证据。

02

委托专业审计

委托会计师事务所审计工资支付、社保缴费情况，确保准确性。

法律适用与解释

引用《劳动法》等法规，明确监督检查依据。

法律条款引用

01

结合具体案例，解析法律条款在实际中的应用与解释。

案例法律解析

02

预防与改进措施

06

员工权益保护

01

加强法规宣传

普及劳动法知识，增强员工权益保护意识。

02

设立投诉渠道

建立员工投诉机制，确保员工权益受损时能及时反映并得到处理。

企业合规管理

01

建立规章制度

制定详细的劳动安全规章制度，明确员工职责与操作流程。

02

加强培训教育

定期开展劳动安全培训，提升员工安全意识和应急处理能力。

监督检查的持续改进

定期复审机制

反馈循环优化

01

建立定期复审流程，确保监督措施有效，及时调整改进策略。

02

构建反馈机制，根据检查结果调整监督方法，实现持续优化。

谢谢

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