20xx年事业单位聘用合同书(共15页).docxVIP

本人作为市区单位的人力资源主管，现就20xx年度事业单位聘用合同的起草工作，结合本单位实际用人需求及国家相关法规政策，正式启动本合同文本的编制工作。本次合同编制涉及本单位15个部门共计87个岗位的聘用条款，其中包括专业技术岗位42个、管理岗位28个、工勤技能岗位17个。合同内容将严格遵循《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》相关规定，重点明确聘用期限、岗位职责、薪酬待遇、社会保险、绩效考核等核心条款。特别是针对新入职的23名应届毕业生，将在合同中特别注明试用期考核标准及转正条件。本合同文本预计将于20xx年3月15日前完成初稿，并提交单位领导班子审议。

在实际操作中，我们发现本次合同编制需要重点解决三个核心问题。是薪酬标准的确定问题。根据本单位20xx年财务预算，专业技术岗位月工资标准定为：初级职称，中级职称，高级职称￥800010000元。管理岗位按照行政级别划分：科员级￥4200元，副科级￥5200元，正科级￥6200元，副处级￥7500元。工资发放采用银行代发方式，每月15日为固定发放日，遇节假日提前至最近工作日。

对于社会保险缴纳部分，严格按照国家规定执行。养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。住房公积金缴存比例为12%，单位和个人各承担6%。所有社保费用将在每月工资发放时同步代扣代缴。

在实际操作中，我们发现试用期管理是最容易产生纠纷的环节。因此，我们在合同中明确规定：新聘人员试用期为6个月，试用期工资按正式工资的80%发放。试用期内，如发现应聘人员提供虚假信息或不符合岗位要求，单位可随时解除合同。试用期考核采用双轨制，即部门主管评价（占60%）和人事部门综合评估（占40%）相结合的方式。特别需要注意的是，对于应届毕业生，我们将提供为期3个月的岗前培训，培训内容包括业务技能、单位文化和规章制度等。

总的来看，下一阶段的重点是完成合同的最终审核和签署工作。我们计划在20xx年3月20日至25日期间，由各部门负责人对本部门聘用合同条款进行最终确认，3月26日至30日由法律顾问进行合规性审查。合同正式签署工作将于20xx年4月1日至10日在单位三楼会议室进行，采用分批次、分部门的方式进行。

对于合同履行过程中可能出现的争议，我们明确了具体的解决方法：由双方当事人协商解决，协商不成的，可向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向区人民法院提起诉讼。整个争议解决期限原则上不超过60天。

请各部门负责人在收到本合同文本后5个工作日内反馈修改意见，逾期未反馈视为无异议。合同文本最终版本将在单位内部网站公示7天，接受全体职工监督。

本合同一式三份，聘用单位、受聘人员各执一份，区人力资源和社会保障局备案一份，三份合同具有同等法律效力。

市区单位（盖章）

法定代表人（签字）：

受聘人员（签字）：

签订日期：20xx年___月___日