20xx年县人事人才工作计划要点(共6页).docxVIP

2025年，我县人事人才工作将紧密围绕县委、县政府人才强县战略部署，重点推进春晖人才引进计划和本土人才培养工程两大核心项目。根据县人社局2024年底统计数据显示，目前我县专业技术人才缺口达1200人，其中教育、医疗、农业三大领域最为紧缺。为此，我们计划在3月份启动新一轮校园招聘，重点面向省内5所高校引进应届毕业生200名，同时与县职业中专合作开展技能培训，预计全年培训各类实用人才800人次。

在实际操作中，我们发现去年实施的人才安居工程效果显著，全县人才流失率从18%降至9.5%。基于这一经验，今年我们将进一步扩大政策覆盖面，具体措施包括：一是提高人才购房补贴标准，博士从15万元提升至20万元，硕士从8万元提升至12万元，本科从3万元提升至5万元；二是新增人才租房补贴，每月发放标准为博士1500元、硕士1000元、本科600元，补贴期限最长3年。

针对教育系统人才短缺问题，我们制定了名师培育计划，计划投入专项资金180万元，在县一中、实验小学等5所重点学校设立名师工作室。具体实施步骤为：3月份完成工作室选址和设备采购，4月份遴选30名骨干教师作为首批培养对象，5月份邀请省内外专家开展为期2周的集中培训，6月份启动师徒结对机制，每位名师指导35名青年教师。

总的来看，下一阶段的重点是确保各项人才政策落地见效。我们将在4月15日前完成各项实施细则的制定，5月初召开全县人事人才工作推进会，明确各单位责任分工。具体时间节点安排如下：6月底前完成首批人才补贴发放，9月底前完成名师工作室建设，12月底前完成年度人才引进目标考核。

为保障工作推进，我们建立了月度通报制度，每月5日前各单位需上报工作进展，县人社局将在10日前汇总分析并形成通报。对于工作推进不力的单位，将约谈主要负责人；对于表现突出的单位和个人，将在年底给予表彰奖励。

请各单位严格按照时间节点推进工作，确保全年目标任务圆满完成。

县人力资源和社会保障局

2025年3月10日