班队长管理制度.docxVIP

第1篇

一、总则

第一条为加强班级管理，提高班级整体素质，培养同学们的团队精神和集体荣誉感，特制定本班队长管理制度。

第二条本制度适用于本班级所有队长，包括班长、学习委员、生活委员、体育委员等。

第三条班队长是班级的核心力量，是班主任与同学们之间的桥梁和纽带，负责班级日常事务的组织与协调。

二、班队长职责

第四条班队长应具备以下职责：

1.负责组织班级会议，传达班主任的指示和班级决议；

2.协调班级各项工作，确保班级活动有序进行；

3.负责班级纪律管理，维护班级秩序；

4.关注同学们的学习、生活情况，及时反馈给班主任；

5.组织开展班级活动，丰富同学们的课余生活；

6.协助班主任处理班级突发事件；

7.积极参与学校和班级的各项活动，争取优异成绩；

8.遵守国家法律法规，维护班级形象。

第五条班队长应具备以下素质：

1.坚决拥护党的基本路线，热爱祖国，热爱人民；

2.具有较强的组织协调能力和团队精神；

3.诚实守信，公正无私，敢于担当；

4.热爱学习，成绩优秀，具有良好的思想品质；

5.有较强的沟通能力和表达能力；

6.身体健康，能胜任班级工作。

三、班队长选拔与任用

第六条班队长选拔原则：

1.公开、公平、公正；

2.优先考虑学习成绩优秀、思想品德良好的同学；

3.鼓励有特长、有热情的同学参与竞选；

4.班主任有最终决定权。

第七条班队长选拔程序：

1.每学期初，由班主任组织班级同学进行自荐或推荐；

2.班主任根据自荐或推荐情况，确定候选人名单；

3.组织候选人进行面试，考察其综合素质；

4.班主任根据面试结果，确定班队长人选；

5.报请学校批准后，正式任命班队长。

第八条班队长任用期限：

1.班队长任用期限为一年，到期后根据实际情况进行续任或调整；

2.班队长如有重大违纪行为，经班主任和班级会议讨论，可提前免去其职务。

四、班队长工作制度

第九条班队长工作计划：

1.班队长应在每学期初制定班级工作计划，包括学习、纪律、活动等方面；

2.工作计划应提交班主任审核，经批准后执行；

3.班队长应根据工作计划，定期总结工作，改进不足。

第十条班队长会议制度：

1.班队长会议每月至少召开一次，讨论班级工作、解决问题；

2.会议由班长主持，班主任或辅导员可列席会议；

3.会议记录由班长负责整理，并及时上报班主任。

第十一条班队长请示报告制度：

1.班队长在遇到重大问题时，应及时向班主任请示；

2.班队长应定期向班主任报告班级工作情况；

3.班主任有权对班队长工作进行指导、监督和检查。

五、班队长考核与奖惩

第十二条班队长考核：

1.班主任定期对班队长进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；

2.考核结果作为班队长续任、调整的重要依据。

第十三条班队长奖惩：

1.对表现优秀的班队长，给予表彰和奖励；

2.对工作不力、违纪的班队长，给予批评教育，情节严重的，可免去其职务；

3.班队长如有重大违纪行为，将追究其相应责任。

六、附则

第十四条本制度由班主任负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

【注】本班队长管理制度可根据实际情况进行调整和补充。

第2篇

一、总则

为了加强班级管理，提高班级整体素质，培养班队长的领导能力和组织协调能力，特制定本班队长管理制度。

二、班队长职责

1.组织领导班级日常活动，确保班级秩序井然。

2.协助班主任开展教育教学工作，协助任课教师管理课堂纪律。

3.负责班级卫生、纪律、学习、活动等方面的监督检查。

4.收集班级同学的意见和建议，及时向班主任反映。

5.组织班级开展丰富多彩的课外活动，丰富同学们的课余生活。

6.带头遵守校规校纪，树立良好的班风学风。

7.协调班级同学之间的关系，维护班级团结。

三、班队长选拔与任用

1.班队长由班主任根据班级实际情况和同学们的意愿进行选拔，选拔程序如下：

（1）自愿报名：有意向担任班队长职务的同学向班主任提出申请。

（2）民主推荐：由班级同学进行民主推荐，班主任根据推荐情况进行初步筛选。

（3）面试考核：班主任对候选人进行面试，考察其组织能力、沟通能力、责任心等。

（4）公示选拔结果：班主任将选拔结果进行公示，接受全班同学的监督。

2.班队长任期为一年，到期后可进行连任竞选。

四、班队长培训

1.班队长培训分为岗前培训和在职培训。

2.岗前培训：班主任对候选人进行为期一周的岗前培训，内容包括班级管理、组织协调、沟通技巧等。

3.在职培训：班主任定期组织班队长进行在职培训，提高其管理能力和综合素质。

五、班队长考核与评价

1.班队长考核分为日常考核和期末考核。

2.日常考核：班主任根据班队长在班级管理、