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2025年实习导师考核协议合同

甲方（实习单位/部门）：[填写公司全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

地址：[填写公司地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

乙方（实习导师）：[填写导师姓名]

身份证号码：[填写导师身份证号]

职位：[填写导师职位]

联系电话：[填写导师电话]

邮箱：[填写导师邮箱]

丙方（实习生）：[填写学生姓名]

学号：[填写学号]

学校：[填写学校全称]

专业：[填写专业名称]

联系电话：[填写学生电话]

邮箱：[填写学生邮箱]

鉴于丙方根据甲方与丙方签订的《实习协议》（或类似名称的文件，编号：[填写实习协议编号，如有]），即将于[填写实习开始日期]至[填写实习结束日期]期间在甲方[填写部门名称]部门担任[填写实习岗位名称]实习生，乙方受甲方委托担任丙方的实习导师，对丙方在实习期间的表现进行指导与考核。为明确各方权利与义务，促进丙方实习期间的成长与发展，提升实习质量，根据相关法律法规及甲方实习管理规定，经三方友好协商，达成协议如下：

第一条实习岗位与目标

1.1丙方实习岗位为甲方[填写部门名称]部门的[填写实习岗位名称]。

1.2实习期间，丙方应遵守甲方各项规章制度，在乙方指导下完成实习岗位职责要求的工作任务，达到预期的实习目标。

第二条考核目的

2.1为全面、客观地评估丙方在实习期间的工作表现、能力提升及职业素养，特依据本协议进行考核。

2.2考核旨在帮助丙方认识自身优势与不足，明确发展方向，促进其综合素质的提升。

2.3考核结果将作为评估实习项目效果、丙方实习成绩认定、甲方考虑接收丙方正式录用（如适用）及丙方获得毕业相关证明的重要参考依据。

第三条考核内容与标准

3.1考核内容主要包括但不限于以下方面：

(1)工作技能与知识应用：考核丙方对岗位所需专业知识、操作技能的理解和掌握程度，以及在实际工作中应用的能力。

(2)工作态度与责任心：考核丙方的出勤情况、纪律性、工作主动性、任务执行的认真程度、对工作细节的关注、对分配任务的完成质量以及面对困难和挑战的态度。

(3)沟通与协作能力：考核丙方与导师、同事及其他部门人员沟通的顺畅度、有效性，以及在团队中协作完成任务的表现。

(4)学习与适应能力：考核丙方学习新知识、新技能的速度，理解并适应甲方企业文化、工作流程及环境的能力。

(5)职业素养：考核丙方遵守国家法律法规、甲方规章制度的情况，保密意识，时间管理能力，解决问题能力等职业基本规范。

3.2考核标准：

(1)工作技能与知识应用：能够独立完成基础性工作任务，理解主要工作流程，具备基本的岗位操作能力。

(2)工作态度与责任心：出勤正常，遵守纪律，能按要求完成交办的任务，工作态度积极，责任心强。

(3)沟通与协作能力：能进行基本的工作沟通，与同事关系融洽，能配合团队完成工作。

(4)学习与适应能力：能主动学习相关知识，较快适应工作环境，接受指导并改进。

(5)职业素养：遵守各项规章制度，无重大违规行为，展现基本的职业风貌。

第四条考核方式与流程

4.1考核方式：

(1)日常观察与记录：乙方在日常工作中对丙方的表现进行观察和记录。

(2)定期沟通反馈：乙方应于每周[或约定频率，如每两周]与丙方进行一次工作沟通，及时给予指导和反馈。

(3)工作任务评估：乙方对丙方完成的工作任务、项目或报告的质量进行评价。

(4)实习中期/末面谈：实习期过半时[或根据实际情况调整]，乙方需与丙方进行一次正式面谈，初步沟通考核情况；实习结束前[填写具体日期]，乙方需与丙方进行最终考核面谈。

(5)实习总结材料：丙方应在实习结束前提交实习总结报告。

4.2考核流程：

(1)乙方根据考核内容与标准，结合日常观察、沟通记录及工作任务完成情况，初步形成考核意见。

(2)实习中期/末面谈时，乙方与丙方就实习表现进行沟通，听取丙方自我评价，并就考核意见进行确认或解释。

(3)面谈结束后[或根据约定时间]，乙方在《实习导师考核表》（内部使用）上填写考核结果（包括考核等级及评语），并签字确认。

(4)乙方将填写完毕的《实习导师考核表》及相关材料提交至甲方[填写具体部门，如人力资源部或部门负责人处]。

(5)甲方相关部门根据乙方提交的材料进行审核，最终确定考核结果。

第五条考核结果与应用

5.1考核结果将以书面形式体现，主要包括考核等级（如：优秀、良好、合格、不合格）和具体评语。

5.2乙方应在[填写具体日期，如最终面谈结束后3个工作日内]将考核结果（包括书面评语或《实习导师