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人力资源管理师究竟做什么

人力资源管理专业就是学习如何面试吗？毕业之后收入非常高?什么样的人适合学这个专业？

人力资源管理(16）是工商管理下设的一个专业。１993年，中国人民大学(分数线,专业设立)将该校的人事管理专业改为人力资源管理,成为我国第一个人力资源管理本科专业。这个专业在我国开设的历史不是很长，但是开设院校比较多．据阳光高考平台记录,全国共有455所高校开设人力资源管理本科专业。

ｐａｒt1:学习内容

把人招来只是第一步:组织要发展,个人也得进步

二十一世纪什么最重要？人才!赢得人才,就是赢得关键竞争力。而要做到人尽其才,不仅把人招来干活,还要让这个人在工作中得到提高．

人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全方面发展。

人力资源管理部门作为支持公司正常运转的关键机构,承担一系列充分激发人才潜能的工作流程，除了招聘,还包含员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理（包含工资、医保、社保等）,甚至整个公司公司文化的塑造。

在本科阶段，学校会开设相关专业課会帮助学生了解以上各个环节，并安排实习，提高学生专业技能。除此之外，学生还须学习公司运作的规律,接触某些财经类課程。同时，相关法律、心理学、记录学等知识这个专业也有所涉及。

行政管理与人力资源管理有所交叉,两个专业非常相同。但是一样是管理,人力资源管理偏重学习和人打交道,行政管理则偏重学习管物,如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。

paｒt２：就业情况

人力资源管理专业的毕业生可在各类公司、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，也可从事相关培训教学、理论研究等工作。据阳光高考记录,及,该专业就业率均为75％—8０％,则高达85%—90％,就业率呈上升状态.

企事业单位人事工作:入行容易提高难

在企事业单位从事人力资源相关工作，这是大多数人了解或接触的人力资源工作。

大多数刚毕业大学生通常先从最基层的人事专人做起,负责帮助人力资源主管完成某些基础的人事工作,薪资普遍较低.对公司人力资源管理而言,入行容易提高难，通常公司HＲ专人起薪均不高。

某大型招聘网站记录显示，在北上广深等一线都市，岗位级别越高,薪酬就越高。通常岗位或人力专人岗位月薪在5千至1万的范围内,真正的门槛在于专人到经理的转换,到了经理级别,薪资水平开始迅速分层。而人力资源副总经理的月薪则是3至8万不等.

基层人事工作内容涉及面非常广，包含招聘、培训、考核、公司文化等各种人力资源职能,可以感受整个公司制度体系的气氛,会比别人更全方面地了解公司,工作习惯也能得到很好的规范。这对个人将来的发展来说，无疑是转岗、晋升的巨大优势．

更专业的进阶职位：猎头和培训师

有些职位专门做某一个人力资源职能，例如说,猎头专门做招聘。

简朴来说,猎头是撮合高级人才和需求公司的中介。一样是招聘，猎头通常招经理以上职位。猎头重要关注高学历、高职位、高价位的“三高”人才,为公司搜寻受教育限度高、实践经验丰富、业绩体现出众的专业人才和管理人才.

猎头联结高端职位和高端人才,收入也相对高某些,受到诸多毕业生的追捧。某些毕业生对猎头行业的收入盼望过高，认为工作两年就可以年薪几十万.但是,任何职业要经历从低到高的进阶，从事猎头要做一系列情报收集，分析判断，甚至公关外联，需要运用大量行业资源，这对毕业生来说挑战太大,不少人入职半年后才出单。

培训也是一个极具发展潜力的模块,有些外向的毕业生对此非常青睐。商課、网課培训一节課售价可高达万元，但是自已肚子里有货才能教别人，这个职位不太适合刚毕业的大学生。培训师通常由从业经验丰富的资深人力资源经理、公司高管,或是理论水平非常高的教授转行或兼职。

也有某些大学毕业后直接进入培训行业，从基层的培训助理做起,但是认知和实践是统一的，听了再多的課,没有自已的经历和体验，还是很难成为一名优异的培训师。

深造:更加好的机会更大的平台

除公司和相关机构外，人力资源管理毕业生还可以在大学教讲課程，进行相关理论和实践的学术研究。但这个职位对学历规定很高,通常来说,高职大专院校规定硕士硕士及以上学历，本科高校规定博士学历.

据了解,高校人力资源管理专业学生选择考研的比率不小于就业。通常来说,人力资源管理专业全国报考硕士较集中的专业重要有公司管理、工商管理和公共管理.除了这三个专业方向外,心理学和法学专业也是不错的选择。

就现实来看，假如想在就业初有个好的平台和起点，学校和学历是很重要的，公司已有的平台水平对个人曰后的管剪发展有着至关重要的作用,而深造后就能有更加好的机会选择好的平台。

此外，也有学生选择在本科阶段辅修第二专业,取得心理学或法学方向的双学位,提高自已的综合能力.