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人事管理规章及会议实务

第一章人事管理规章1、总则2、集团职等职级介绍3、考勤管理4、奖惩制度

总则1人事管理规章的目的是什么？规章适用范围2

目的：为健全集团管理体制，使集团员工行为规范有所遵循,特订定本规章及办法。01适用范围：本规章适用集团所属大陆地区各厂/司/办及分支机构。02

集团职等职级表特任职等职级表

委任主管及聘雇员工职等职级表

考勤制度01迟到、早退定义及处罚02旷职定义及处罚措施03加班及加班费计算方式04假日与假别05考勤管理

公司实施什么样考勤制度？01公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡。03呈单位总经理核准之员工，须报备当地管理部。05公司考勤实行打卡制度。02委二职等(含)以上主管。04因公出差之员工。06

员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷职1日论，并记大过1次。员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填具未打卡证明单人表07由本部门委三职等(含)以上主管签证，否则以旷职论。当月超过2次记迟到1次。依次累计。

员工填具未打卡证明单人07有不实之处，经查明属实均以旷职1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。因打卡机发生故障，员工无法打卡，请与勤务组值班负责人讲明并在临时签到本上登记。

、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。01、员工迟到每次扣薪2元，当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。02、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处。03迟到迟到与早退定义

、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。1、员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。2员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。3早退

BCA员工当月连续旷职3日或当年度累计旷职4日者，公司得予以开除。、员工在规定工作时间内擅自不到或未打卡者，均以旷职论。旷职时间以半天起计，员工旷职半日，记小过2次。员工旷职1日，记大过1次。ACB旷职旷职定义及处罚

加班、公司如因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。员工加班应事先呈本部门委三职等(含)以上主管核准并填具加班/误餐费申请表人表08送当地管理部存查,否则不予支付加班/误餐费。加班及加班费计算方式

员工支领加班费者,若公司有提供伙食,应在公司用餐并不得再支领误餐费。01经核准之员工加班可支领加班费/误餐费或按实际加班时数予以调休。由单位总经理依实际工作需求核定。02四职等(含)以上及薪资2000元(含)以上员工实行工作责任制，无加班费。03

安排员工延长工作时间又不能安排调休者，以本薪为原则支付百分之一百五十的工资报酬。01例假日安排员工工作又不能安排调休者，以本薪为原则支付百分之二百的工资报酬。02法定休假日安排员工工作者，以本薪为原则支付百分之三百的工资报酬。03加班费计算方式

假日与假别法定假日一览表

010203员工在公司规定工作日未能出勤者皆需请假。请假应事先填具请假单人表10并附交有关证件。请假者应事先觅妥职务代理人，填具职务代理委托书人表11。请假规定

委三职等(含)以上职务代理呈单位总经理核决。01聘四职等(含)以下职务代理呈本部门委三职等(含)以上主管核准。02请假两天(含)以下者，事先呈本部门委三职等(含)以上主管核准。03请假三天(含)以上者，事先呈单位总经理核准。04

假别

1连续请假5天(含)以上者均包括例假日。2产假应提前30日向当地管理部申请，过期不予受理。3病假、工伤假应在证明文件开具之日起3日内向当地管理部申请，过期不予受理。4婚假、丧假应在证明文件开具之日起30日内向当地管理部申请，过期不予受理。5年休假应在本年度休完，不得跨年度使用。注：

法定休假日安排员工工作者，应支付加班费，不应安排调休。员工调休应填具请假卡或假别申请单。安排员工延长工作时间或例假日安排员工工作者应按同等时间安排其调休，不能安排调休者，应支付加班费。调休

01.调休两天(含)以下者,事前呈本部门委三职等(含)以上主管核准02.调休三天(含)以上者，事前呈单位总经理核准。03.四职等(含)以上及薪资2000元(含)以上员工实行工作责任制，无调休。

注：1、元旦、春节、劳动节、国庆节如果适逢星期六、星期日，应当在工作日予以补假。1妇女节、如果适逢星期六、星期日，则不予以补假2

嘉奖小功大功奖励类型：奖惩制度

惩处类型：01申诫02小过03大过04降职05辞退06

员工有下列情形之一者予以记嘉奖，每1次发放奖金相当于日薪2日之薪资，于当月发薪时一并发给。品行优秀，工作认真，恪尽职守，能为员工楷模者。领导有方，使工