2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源绩效管理综合试题.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源绩效管理综合试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

简述绩效管理的定义及其在组织管理中的重要作用。

二、

比较目标管理（MBO）与关键绩效指标（KPI）两种绩效管理方法的区别与联系。

三、

某制造企业希望提升其产品合格率，请你为其设计一个包含绩效指标、标准及考核周期的绩效计划部分内容。

四、

在绩效管理过程中，绩效辅导扮演着重要角色。请阐述绩效辅导的主要目的和方法。

五、

绩效评估结束后，需要进行绩效反馈面谈。请说明绩效反馈面谈的关键步骤和需要注意的技巧。

六、

绩效结果的应用是绩效管理闭环