物业公司的招聘及对策研究——以珠海仁恒物业管理有限公司为例.docx

物业公司的招聘及对策研究——以珠海仁恒物业管理有限公司为例

物业公司的招聘及对策研究

——以珠海仁恒物业管理有限公司为例

[摘要]当代社会，企业之间的竞争越来越激烈，包括了市场、服务、产品以及人才的竞争。企业必须依靠人力资源提高和创造竞争优势，以追逐企业的利润最大化。人力资源是企业的宝贵资源，而招聘工作则是人才输入的起点，人员招聘是决定企业人力资源投入质量的关键因素，对于企业来说是决定成败的一环。企业通过招聘，可以快速直接地获取自己所需的人才，是企业输入新鲜血液的主要来源。招聘工作是否有效关系到企业经营发展和企业战略的实现。本文通过对珠海仁恒物业管理有限公司的基本情况、以及该公司招聘中存在的