附件2-2：员工休假项目一览表（2016.11.14更新）.pdfVIP

说明：根据国家政策及公司制度进行调整，作为现阶段执行标准

休假项目一览表

项目标准适用范围备注调整情况说明

1.法定节假日加班工资按照基本工资的300%发放；

法定节假日按国家规定全体员工2.法定节假日加班需经单位负责人审批；——

3.加班工资只限于1-5级员工。

1.各单位负责人应根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统

5天/年1年≤工龄＜10年筹安排员工年休假，年休假可集中安排，也可分段安排，但不跨年

度累计；

2.新入职员工符合年休假要求的，当年（按自然年）年休假天数按

年休假10天/年10年≤工龄＜20年照当年度实际工作的剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分——

不享受年休假；

3.蓝城体系内部招聘员工在原单位已休年休假计入当年休假内；

15天/年工龄≥20年

4.年休假不含公休日及法定节假日，最小休假单位为1天。

1.婚假申请需凭结婚证明，在登记一年内一次性取假；

婚假3天新婚、再婚取消晚婚假

2.婚假包括公休日和法定节假日，工资福利照常发放。

丧假3天全体员工员工配偶、子女、本人及配偶父母、祖父母亡故。——

98天（产前可休假15天）顺产

产假113天难产、剖腹产

1.所有享受生育假员工均需符合计划生育条件；

98天+N*15天/胎

多胞胎2.产假、生育奖励假和小产假包括公休日和法定节假日；1、增加小产假（7

（N=多胞胎人数-1）

3.员工休产假和小产假期间，月基本工资与社会生育保险津贴两者个月以上终止妊娠

15天怀孕未满4个月流产就高享受，期间先按月基本工资的80%计发，社会生育保险核定生的）

育津贴后由公司统算差额发放。生育奖励假期间按月基本工资的2、增加生育奖励假

小产假42天怀孕满4个月流产100%计发。产假、生育奖励假、小产假期间无各类绩效奖金与各类及薪资福利说明

按出勤核发的公司福利。

98天怀孕7个月以上终止妊娠的

生育奖励假30天生育

节育假按当地规定执行