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###宝洁八大问面试题及答案集

####宝洁八大问面试题

1.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

2.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最

终获得你所希望的结果。

3.请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且

决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

4.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

5.举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。

6.举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

7.请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。

8.举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

####单项选择题（每题2分，共40分）

9.宝洁公司面试中，以下哪项不是宝洁八大问的内容？

A.如何制定高目标并实现

B.如何评估市场趋势

C.如何在团队中发挥领导作用

D.如何用事实促使他人达成一致

10.以下哪种能力不是宝洁八大问主要考察的？

A.沟通能力

B.数据分析能力

C.绘画能力

D.团队合作能力

11.在回答宝洁八大问时，以下哪种策略不推荐？

A.使用STAR法则

B.编造与实际不符的经历

C.深入挖掘自己的过往经历

D.选择最优例子进行拆解

12.宝洁八大问的设计目的是？

A.考察应聘者的外貌

B.考察应聘者的软性能力

C.测试应聘者的专业知识

D.评估应聘者的家庭背景

13.以下哪个不是宝洁八大问中可能涉及的关键词？

A.demandinggoalB.leadingrole

C.technicalskills

D.financialstatements

14.在回答宝洁面试问题时，以下哪种做法不恰当？

A.提前准备可能问题的答案

B.面试中随机应变，不准备答案

C.选择能够体现自己能力的经历作为答案

D.用具体事例来支持自己的观点

15.宝洁公司在招聘时，通常更看重应聘者的哪些软性条件？

A.学历背景

B.沟通能力

C.身高体重

D.政治面貌

16.以下哪项不属于宝洁旗下品牌？

A.海飞丝

B.舒肤佳

C.汰渍

D.清扬

17.在回答宝洁面试题时，以下哪种表述方式更受面试官青睐？

A.使用模糊、笼统的语言

B.用数据说话，结果量化

C.过于谦虚，贬低自己的能力

D.只谈成功，不谈失败

18.宝洁八大问中，关于领导力的考察，以下哪项不是关键要素？

A.Envision（高瞻远瞩）

B.Engage（全情投入）

C.Educate（教育他人）

D.Execute（卓越执行）

19.在回答宝洁面试问题时，以下哪种心态最不可取？

A.自信展示自己的能力

B.紧张焦虑，影响表达

C.真诚面对自己的经历

D.积极思考如何解决问题

20.宝洁公司在面试中，通常如何评估应聘者的能力？

A.单纯依赖简历

B.通过既定问题和事例来收集信息

C.依赖面试官的直观感受

D.只看重应聘者的学历和经验

21-30.（题目略，保留分数以便计算总分）

####多项选择题（每题2分，共20分）

31.宝洁八大问主要考察的软性能力包括？

A.沟通能力

B.解决问题能力

C.团队合作能力

D.专业知识

32.在回答宝洁面试问题时，以下哪些做法是可取的？

A.深入挖掘自己的经历，找到与问题相关的例子

B.使用STAR法则来结构化回答

C.编造与实际不符的经历来提升自己的形象

D.用具体的数据和结果来量化自己的成就

33.宝洁八大问中，关于创新力的考察，可能涉及的问题包括？

A.如何制定高目标并实现

B.举例证明你的一个创意对项目成功至关重要

C.如何评估一种情况并集中解决关键问题

D.如何获得一种技能并将其转化为实践

34.在准备宝洁面试时，以下哪些信息是值得深入挖掘的？

A.自己的过往经历

B.宝洁公司的文化和价值观

C.面试官的个人喜好

D.行业内的最新动态

35.宝洁八大问的设计原则包括？

A.针对性强，直接考察关键能力

B.问题模糊，留给应聘者较大发挥空间

C.结构化，便于面试官统一评估标准

D.依赖面试官的直观感受来评估

36-40.（题目略，保留分数以便计算总分）

####判断题（每题2分，共20分）

41.宝洁八大问是宝洁公司人力资源专家精心设计的面试问题。（）

42.在回答宝洁面试问题时，可以编造与实际不符的经历来提升自己的形象。（

）

43.宝洁八大问主要考察的是应聘者的专业知识。（）

44.使用STAR法则可以帮助应聘者更好地回答宝洁面试问题。（）

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