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2025年激励技巧自测题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种奖励方式更能持续激励员工？

A.一次性大额奖金

B.定期小额奖励

C.荣誉证书

D.口头表扬

答案：B

2.当员工表现不佳时，首先应该做的是？

A.直接批评

B.了解原因

C.给予惩罚

D.忽视不管

答案：B

3.激励员工的关键在于满足他们的？

A.物质需求

B.精神需求

C.合理需求

D.所有需求

答案：C

4.以下哪种沟通方式有助于激励员工？

A.命令式

B.倾听式

C.指责式

D.敷衍式

答案：B

5.要激励团队成员创新，应该？

A.严格限制工作方式

B.提供宽松环境

C.只强调结果

D.减少资源支持

答案：B

6.激励新员工的重点是？

A.强调工作压力

B.帮助融入和成长

C.多安排困难任务

D.忽视其需求

答案：B

7.对于工作倦怠的员工，有效的激励方法是？

A.增加工作量

B.调整岗位或工作内容

C.减少休息时间

D.降低薪酬

答案：B

8.以下哪个因素对激励效果影响最大？

A.公司规模

B.领导风格

C.办公环境

D.员工性别

答案：B

9.若想激励员工长期努力，应设置？

A.短期目标

B.中期目标

C.长期目标与短期目标结合

D.模糊目标

答案：C

10.激励员工参与团队活动，较好的做法是？

A.强制要求

B.给予适当奖励

C.不闻不问

D.批评不参与的员工

答案：B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.有效的激励技巧包括（）

A.明确目标

B.及时反馈

C.个性化激励

D.营造竞争氛围

答案：ABCD

2.激励员工的物质激励方式有（）

A.工资提升

B.福利改善

C.股权奖励

D.旅游奖励

答案：ABCD

3.精神激励的方法包含（）

A.公开表扬

B.晋升机会

C.颁发荣誉称号

D.提供培训机会

答案：ABCD

4.了解员工需求可以通过（）

A.问卷调查

B.一对一沟通

C.观察日常行为

D.员工互评

答案：ABC

5.激励团队合作的措施有（）

A.设立团队共同目标

B.公平分配奖励

C.组织团队建设活动

D.强调个人英雄主义

答案：ABC

6.针对不同年龄段员工激励要点不同，对于年轻员工可（）

A.提供更多学习机会

B.强调稳定性

C.给予挑战性任务

D.注重工作趣味性

答案：ACD

7.激励员工自主工作可以（）

A.给予一定决策权

B.减少监督

C.设定明确标准

D.随时干涉工作

答案：ABC

8.为激励员工提升绩效，应（）

A.提供绩效反馈

B.建立绩效奖励机制

C.忽视绩效差的员工

D.帮助制定改进计划

答案：ABD

9.营造积极激励氛围需要（）

A.领导以身作则

B.鼓励员工分享成果

C.惩罚负面行为

D.只关注业绩好的员工

答案：ABC

10.激励员工创新可采取（）

A.奖励创新成果

B.容忍失败

C.设立创新基金

D.限制创新想法

答案：ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.只要给予足够的物质奖励，就能完全激励员工。（）

答案：错误

2.激励员工就是满足员工所有要求。（）

答案：错误

3.公开表扬比私下表扬更能激励员工。（）

答案：不一定

4.激励措施对所有员工效果都一样。（）

答案：错误

5.设定过高的目标能更好激励员工努力。（）

答案：错误

6.定期与员工沟通有助于激励员工。（）

答案：正确

7.惩罚也是一种有效的激励方式。（）

答案：合理使用时正确

8.员工自我激励不重要，主要靠外部激励。（）

答案：错误

9.团队激励和个人激励方法完全相同。（）

答案：错误

10.持续激励员工需要不断调整激励方式。（）

答案：正确

简答题（每题5分，共4题）

1.简述激励员工的重要性。

答案：激励员工能提高工作积极性，提升工作效率，增强员工忠诚度，促进员工个人成长，有利于团队和企业目标达成，营造良好工作氛围。

2.怎样做到个性化激励员工？

答案：通过沟通、观察了解员工需求、兴趣、职业规划等。根据不同员工特点，如对成就需求高的给予挑战性任务，对注重生活平衡的提供灵活工作安排。

3.说明激励与员工绩效的关系。

答案：有效激励能激发员工内在动力，促使其更努力工作，提升技能，进而提高绩效。良好绩效又能强化激励效果，形成良性循环。

4.举例说明如何利用目标激励员工。

答案：将公司大目标分解为具体可衡量的小目标，如销售团队按季度设业绩目标。明确完成目标的奖励，如达标有奖金、荣誉等，激励员