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2025临时工试用期合同协议

本合同由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方因工作需要临时聘用乙方从事相关工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为试用期劳动合同，合同期限自2025年月日起至2025年月日止，共计个月。试用期满后，经双方协商一致，可签订正式劳动合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见《岗位职责说明书》。

乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬

乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写：），试用期满后，工资标准根据乙方的工作表现和试用期考核结果确定。

工资支付方式为每月日通过银行转账方式发放，特殊情况顺延。

乙方享有国家法定节假日和休息时间，具体休息安排由甲方根据工作需要进行安排。

第四条试用期考核

试用期满后，甲方将对乙方进行试用期考核，考核内容包括工作能力、职业道德、劳动纪律等方面。

试用期考核结果分为合格和不合格两种。若考核合格，双方将继续履行劳动合同；若考核不合格，甲方有权解除合同。

乙方应积极配合甲方的考核工作，提供真实的工作成果和表现。

第五条劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全、健康的工作环境中工作。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。

甲方根据乙方的工作情况，提供相应的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。

第六条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产和设备。

乙方不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为，包括但不限于泄露商业机密、违反劳动纪律等。

若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更或解除本合同。

若出现下列情形之一，甲方可以解除合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；

乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

法律法规规定的其他情形。

若出现下列情形之一，乙方可以解除合同：

甲方未按合同约定支付劳动报酬；

甲方未提供必要的工作条件或劳动保护；

法律法规规定的其他情形。

合同期满后，双方未续签合同，则本合同自动终止。

第八条违约责任

若甲方违反本合同约定，未按期支付劳动报酬或未提供必要的工作条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬及相应的赔偿。

若乙方违反本合同约定，擅自离职或违反劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿造成的损失。

第九条争议解决

因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

本合同的任何条款不得违反国家法律法规的强制性规定。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：2025年月日

乙方（签字）：

日期：2025年月日