高级人力资源管理师第六章劳动关系管理.doc

劳动关系管理

我国劳动协议与劳动争议解决立法的新发展

【知识规定】

劳动协议制度新规范

1９86年《国营公司实施劳动协议制暂行规定》

制订《劳动协议法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要,是强化劳动立法的需要，是完善我国劳动法律制度的需要。

《劳动协议法》制订坚持如下原则:第一、以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导；第二、针对现实生活中迫切需要规范的问题;第三、体现劳动协议法作为社会法的性质和特点。

劳动争议解决制度的新规范

劳动争议解决机制包含四种方式：1、自力救助;2、社会救助;３、公力救助;4、社会救助与公力救助相结合。

出现的新问题:第一、劳动争议案件数量连续大幅上升;第二、劳