原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
社区工作人员考核措施?为进一步加强对社区工作者的管理,充分发挥社区工作者的作用，提高人员素质，调开工作主动性，保证社区各项工作顺利实施，特制订本措施。?一、考核原则?考核工作要坚持实事求是、客观公正、重视实绩、奖惩分明的原则,兼顾品德、出勤、廉政情况,坚持领导与群众相结合，平时与定时相结合,成果与奖惩相结合。
二、考核范围?本措施合用本社区工作者.?三、考核机构
社区成立由社区书记为组长的考核小组(支部委员构成)，负责对社区工作者的平常考核。
四、考核措施
(一)考核方式。考核采取月考核与年度考核相结合的措施．社区党支部实施月考核,采取看记录、听报告、查材料、听反映等方式，对社区工作者的平常体现和业务工作进行评议，月末组织党支部班子讨论并打分、汇总及存档。
(二）等次划分。年底按个人得分拟定级别。考核得分在90分以上为优异,具备评先选优资格;7５—89分为称职;６0—７4为基本称职，６０分如下为不称职。?五、考核内容与原则
重点考核社区工作者履行岗位职责、工作任务完成情况、恪守工作制度和工作纪律情况、接受组织管理情况以及工作作风和服务态度等.
（一）平常体现（３０分)
政治立场（8分)。思想上、行动上同党工委保持一致,树立对的的权力观、利益观、群众观,大是大非面前立场坚定。?法律观念(8分)。恪守法纪，廉洁自律,不以权谋私、行贿受贿,发现违法违纪者，视情节給与相应处罚,直至解除协议。
社会公德（7分）。恪守公共秩序,爱护公共财物，树立节约意识。学习情况(７分)。认真恪守学习制度，主动参加上级、社区组织的各类学习。
（二)工作作风（30分)
考勤纪律(10分）.认真恪守考勤制度,做到不迟到、不早退、不旷工。
集体劳动（1０分)。主动参加上级和社区组织的各类集体活动或劳动。
责任意识（10分)。认真解决在本社区本职范围内的工作。?(三）服务态度(４０分)
服务态度(１0分)。对群众态度谦和.
服从组织(2０分)。平常工作中服从领导,听从分派.
服务意识(１0分）.主动为民办实事、做好事,着力解决居民反映的实际困难和问题.?
文档评论（0）