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2025企业员工合同终止后的离职信模板
本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（公司方）：（公司名称）
法定代表人：（姓名）
住所：（地址）
联系方式：（电话/邮箱）
乙方（员工方）：（员工姓名）
身份证号码：（身份证号）
住所：（地址）
联系方式：（电话/邮箱）
鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（合同编号：），以下简称原合同，现因（具体原因，如合同期满、协商一致等），双方同意按照本合同约定终止劳动关系。为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下一致条款：
第一条合同终止
1.1双方同意自年月日起终止原合同，劳动关系自该日起解除。
1.2本合同终止后，乙方无需继续为甲方提供劳动，甲方亦无需安排乙方工作。
第二条工资及福利结算
2.1甲方应于年月日前向乙方支付其应得的工资、奖金、补贴及其他福利，截至年月日。
2.2甲方应依法为乙方缴纳的社会保险及住房公积金已全部结清。
2.3如乙方有尚未使用的年休假，双方同意按公司规定进行处理。
第三条离职交接
3.1乙方承诺在年月日前完成所有工作交接，并向甲方移交所有与工作相关的文件、物品及信息。
3.2乙方在交接期间应遵守甲方的工作纪律，确保工作交接的顺利进行。
3.3甲方应协助乙方完成离职交接，并提供必要的支持。
第四条保密及竞业限制
4.1乙方承诺继续遵守原合同中的保密条款，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术信息及其他机密。
4.2在本合同终止后的个月内，乙方不得从事与甲方业务相同或竞争的活动，具体范围详见附件《竞业限制协议》。
4.3如乙方违反上述约定，甲方有权依法追究其法律责任，并要求赔偿损失。
第五条档案及社会保险转移
5.1甲方应在本合同终止后个工作日内为乙方办理档案及社会保险关系的转移手续。
5.2如乙方有新的就业单位，甲方应根据乙方提供的新单位接收函办理相关手续。
第六条离职证明
6.1甲方应于乙方完成交接后个工作日内向乙方出具《离职证明》，内容应包括乙方在甲方的工作时间、职位及表现。
6.2《离职证明》应真实客观，不得包含任何不实信息。
第七条工作交接及遗留问题
7.1如乙方在离职前发现任何工作上的遗留问题，应立即向甲方相关部门反映，双方应协商解决。
7.2乙方应归还所有甲方提供的物品，包括但不限于公司电脑、手机、钥匙等。如有遗失或损坏，乙方应按甲方规定进行赔偿。
第八条争议解决
8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2本合同的解释与履行均适用中华人民共和国劳动法及相关法律法规。
第九条其他条款
9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
9.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。
9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：年月日
乙方签字：
日期：年月日
本合同附件包括：
《竞业限制协议》
《保密协议》
《离职交接清单》
签署本合双方已充分阅读并理解本合同内容，愿意按照本合同的约定履行各自的义务。
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