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企业岗位导师带教技术-课后测试题
1.从人才管理的本质上看，导师带教的根本是（）
A.提升人力资源的ROI(正确答案)
B.为企业培养人才
C.提升业绩
D.人岗匹配度提升
2.最好的师徒关系是（）
A.言传身教
B.师徒双向奔赴(正确答案)
C.导师制机制完善
D.有名师辅导
3.师徒链接的基础是什么?（）
A.建立信任(正确答案)
B.徒弟的自我觉察
C.了解徒弟的性格特征
D.通过五轮对话让徒弟了解岗位要求
4.徒弟积极性下降时，明师应首先?（）
A.施加考核压力
B.延长带教时间
C.沟通了解障碍原因(正确答案)
D.降低任务难度
5.针对徒弟不好的行为或事实结果，有效的反馈
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