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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门员工激励与约束机制试题.docx

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    2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门员工激励与约束机制试题

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、名词解释（每题3分，共15分）

    1.需求层次理论

    2.双因素理论

    3.期望理论

    4.公平理论

    5.绩效管理

    二、简答题（每题5分，共25分）

    1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容及其对员工激励的启示。

    2.比较期望理论和公平理论在员工激励方面的异同。

    3.简述绩效管理在员工约束机制中的作用。

    4.企业在设计和实施奖惩制度时，应注意哪些原则？

    5.简述员工手册在规范员工行为方面的作用。

    三、论述

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