- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2025年注册会计师考试《会计》所得税会计知识点模拟试题型
考试时间:______分钟总分:______分姓名:______
一、单项选择题(本题型共10题,每题1分,共10分。每题只有一个正确答案,请从每题的备选答案中选出一个最合适的答案)
1.下列项目中,属于永久性差异的是()。
A.国债利息收入
B.行政管理用固定资产的折旧费用
C.交易性金融资产公允价值变动计入当期损益的金额
D.预计产品质量保证费用
2.某企业2024年12月31日某项固定资产的账面价值为800万元,计税基础为600万元。假定该差异在未来期间无法转回,
您可能关注的文档
- 2025年大学边防管理专业题库—— 卫星监控技术在边界防控中的应用.docx
- 2025年征信行业自律管理法规与合规性试题卷.docx
- 2025年大学国内安全保卫专业题库—— 国内安全保卫专业的研学实践教育模式探索.docx
- 2025年小学英语毕业口语模拟试题(角色扮演).docx
- 2025年消防安全知识培训考试题库:消防行业职业道德与消防设施维修试题.docx
- 2025年安全教育培训消防安全案例警示考试案例分析试题.docx
- 2025年大学边防指挥专业题库—— 边防指挥胜战信息化战争理论.docx
- 2025年钢琴演奏级考试模拟试卷:钢琴演奏级音乐节奏与和声试题.docx
- 2025年消防安全案例警示安全教育培训考试题库难点突破.docx
- 2025年人力资源管理师专业技能考核试卷:人力资源部门员工激励与约束机制试题.docx
文档评论(0)