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2025年保密协议合同协议竞业限制条款

本保密协议（以下简称“本协议”）由以下双方于2025年签署：

甲方：[雇主名称]

住所地：[雇主注册地址]

统一社会信用代码：[雇主统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住所地：[员工居住地址]

鉴于甲方是一家从事[简要说明甲方主营业务或行业]业务的公司，并拥有其经营管理过程中形成的商业秘密等信息；鉴于乙方在甲方任职期间将接触并可能知悉甲方的商业秘密及其他保密信息；鉴于甲乙双方希望明确双方在保密信息保护方面的权利和义务，并在乙方离职后一定期限内对乙方施加合理的竞业限制，以保护甲方的合法权益。

甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规，达成协议如下：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，包括但不限于：技术信息（如设计、配方、工艺、流程、样本、数据、软件源代码及文档等）、经营信息（如客户名单、货源情报、营销策略、财务数据、管理诀窍等）、人力资源信息（如员工档案、薪酬数据等）、以及上述信息的载体（纸质、电子、口头等）。

1.2商业秘密是指具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.3竞业限制是指甲方在支付竞业限制补偿金的前提下，约定乙方在离职后一定期限内，不得到与甲方构成直接竞争关系的单位（以下简称“竞争单位”）任职，也不得自行经营或者为第三方经营与甲方构成直接竞争关系业务的行为。

第二条甲方的保密义务

2.1甲方同意对乙方在任职期间知悉的保密信息承担保密义务。

2.2甲方应采取合理的措施保护其保密信息的安全，并要求知悉保密信息的员工遵守本协议的保密规定。

2.3甲方有权要求乙方返还或销毁所有载有保密信息的资料和物品。

第三条乙方的保密义务

3.1乙方同意在任职期间及离职后，对甲方的保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用该等保密信息。

3.2乙方知悉的保密信息，无论甲方是否明确告知其保密性质，均应视为保密信息。

3.3乙方离职时，应按照甲方要求返还所有载有保密信息的资料、文件、样品、设备等，并确保不再使用任何由甲方提供的保密信息。

3.4乙方承诺，离职后未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用其在甲方任职期间知悉的保密信息。

第四条竞业限制条款

4.1乙方确认，其在甲方任职期间，特别是在[职位名称，如：高级工程师、市场经理]职位上，因接触、知悉甲方的商业秘密，其离职后可能利用该等商业秘密损害甲方的利益。

4.2基于乙方的职位及知悉商业秘密的情况，甲方同意在本协议有效期内与乙方签订竞业限制协议。双方同意，乙方离职后不得违反本协议第三条的规定。

4.3竞业限制范围：乙方离职后，不得在[省/市名称]行政区域内，从事或参与[具体说明禁止的业务，例如：与甲方生产相同产品的业务，或为甲方的主要客户提供服务，或使用与甲方相同的核心技术等]的经营活动，也不得加入或成为上述禁止经营活动的竞争单位的董事、监事、高级管理人员、核心技术人员或代理人。

4.4竞业限制期限：自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起[具体年限，例如：二]年内。

4.5竞业限制经济补偿：甲方同意在竞业限制期限内，按照[具体标准，例如：乙方离职前十二个月平均月工资的30%]的标准，每月向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金支付方式为[具体方式，例如：银行转账]，支付时间为每月[具体日期，例如：10日]前。

4.6补偿金的支付以甲方实际经营状况为准，若甲方经营发生严重困难，无法按约定支付补偿金，应提前[具体天数，例如：三十]日书面通知乙方，并协商调整补偿金标准或暂缓支付，但需在恢复经营后继续履行支付义务。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的保密义务，应承担违约责任，赔偿因此给守约方造成的全部损失，包括直接损失和间接损失。

5.2若乙方违反本协议第四条关于竞业限制的约定，应在违约后[具体天数，例如：十五]日内向甲方支付违约金[具体金额，例如：人民币伍拾万元整]。若该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。

第六条法律适用与争议解决

6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。

7.2本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。

7.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.4本协议一式[具体份数，例如：两]份，甲乙