统计与决策在人力资源规划中的应用，2025年大学期末考试试题型.docxVIP

统计与决策在人力资源规划中的应用，2025年大学期末考试试题型

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每小题2分，共20分）

1.在人力资源规划中，用于描述员工数量、技能等特征的统计量属于？

A.推断统计量

B.描述统计量

C.预测统计量

D.决策统计量

2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？

A.经验预测法

B.回归分析

C.德尔菲法

D.因子分析

3.在招聘过程中，常用的效度类型是？

A.内容效度

B.效标关联效度

C.结构效度

D.以上都是

4.以下哪种指标不属于员工绩效的定量指标？

A.产量指标

B.质量指标

C.薪酬水平

D.出勤率

5.在进行假设检验时，第一类错误是指？

A.犯下拒绝原假设的错误

B.犯下接受原假设的错误

C.统计量计算错误

D.样本量不足

6.以下哪种分析方法最适合用于分析两个变量之间的相关关系？

A.回归分析

B.方差分析

C.相关分析

D.聚类分析

7.在进行员工培训需求分析时，常用的方法不包括？

A.工作分析法

B.绩效分析法

C.成本分析法

D.经验判断法

8.以下哪种方法不属于薪酬调查的方法？

A.公开市场调查

B.行业调查

C.企业内部调查

D.德尔菲法

9.在人力资源规划中，用于衡量员工满意度的统计量是？

A.员工流动率

B.员工敬业度

C.员工满意度

D.股东回报率

10.决策树分析在人力资源决策中的应用主要体现在？

A.招聘决策

B.绩效评估

C.薪酬决策

D.以上都是

二、填空题（每空1分，共10分）

1.统计学主要分为______统计和______统计两大分支。

2.人力资源供给预测的方法主要包括______和______两种。

3.假设检验的基本步骤包括提出假设、选择检验统计量、确定显著性水平和______。

4.相关系数的取值范围在______之间。

5.绩效考核的目的是为了______和______。

6.薪酬的外部公平性主要是指企业的薪酬水平与______的对比。

7.人力资源规划的核心是______。

8.决策分析的基本步骤包括明确目标、______、制定备选方案、评估备选方案、选择备选方案和______。

9.描述员工个人特征的数据称为______数据。

10.人力资源统计指标可以分为______指标、______指标和______指标三种类型。

三、简答题（每题6分，共30分）

1.简述人力资源需求预测的基本步骤。

2.简述相关分析和回归分析的区别。

3.简述绩效评估在人力资源管理中的作用。

4.简述薪酬设计的公平性原则。

5.简述决策分析在招聘决策中的应用。

四、计算题（每题10分，共30分）

1.某公司过去五年的员工离职率分别为10%、12%、15%、18%和20%。请计算这五年的平均离职率。

2.某公司想分析员工的年龄（X）和绩效得分（Y）之间的关系。随机抽取了10名员工，得到以下数据：X=（25,30,35,40,45,50,55,60,65,70），Y=（80,85,90,88,92,95,93,96,98,100）。请计算X和Y的相关系数。

3.某公司想预测下一年的人力资源需求。根据回归分析，得到预测方程为Y=50+2X，其中Y代表人力资源需求，X代表业务量。如果预计下一年业务量为100，请预测该公司的人力资源需求。

五、案例分析题（20分）

某公司是一家快速发展的科技企业，近年来业务量快速增长，对人力资源的需求也日益增加。公司人力资源部门希望运用统计与决策的方法，进行更有效的人力资源规划。请结合所学知识，分析该公司可以运用哪些统计方法进行人力资源需求预测，并说明如何运用这些方法进行预测。同时，分析该公司在人力资源供给分析方面可以运用哪些方法，并提出一些建议。

试卷答案

一、选择题

1.B

2.D

3.D

4.C

5.A

6.C

7.C

8.D

9.C

10.D

二、填空题

1.描述；推断

2.内部供给预测；外部供给预测

3.作出决策

4.-1到1

5.激励；控制

6.市场水平

7.人力资源规划

8.收