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集体协商考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.集体协商的主体是？

A.企业与员工

B.工会与企业

C.政府与企业

D.员工代表与企业

2.集体协商的主要内容不包括？

A.劳动报酬

B.工作环境

C.企业文化

D.保险福利

3.集体协商的形式有？

A.书面

B.口头

C.书面和口头

D.网络

4.集体协商的程序第一步是？

A.提出协商要求

B.确定协商代表

C.召开协商会议

D.达成协议

5.集体协商的期限一般是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

6.集体协商中员工代表由？

A.工会选派

B.企业指定

C.员工选举

D.政府任命

7.集体协商协议的效力是？

A.企业内部有效

B.行业内有效

C.区域内有效

D.对签约双方具有约束力

8.集体协商中争议处理方式不包括？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.罢工

9.集体协商的监督主体是？

A.企业

B.工会

C.劳动行政部门

D.员工

10.集体协商的目的是？

A.维护企业利益

B.维护员工利益

C.促进企业发展

D.促进员工团结

答案：1.B2.C3.C4.B5.A6.C7.D8.D9.C10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.集体协商代表应具备的条件有？

A.具有一定文化水平

B.熟悉劳动法律法规

C.能代表员工利益

D.有良好沟通能力

2.集体协商的基本原则包括？

A.合法原则

B.平等原则

C.合作原则

D.兼顾双方利益原则

3.集体协商中可以涉及的事项有？

A.工时制度

B.休息休假

C.职业技能培训

D.劳动安全卫生

4.集体协商的准备工作包括？

A.收集资料

B.拟定协商方案

C.确定协商代表

D.通知协商时间地点

5.集体协商会议的议程一般有？

A.宣布会议开始

B.双方代表发言

C.讨论协商事项

D.形成决议

6.集体协商协议的变更条件有？

A.企业经营状况变化

B.法律法规政策调整

C.双方协商一致

D.员工要求

7.集体协商中企业方代表可以是？

A.企业法定代表人

B.企业人力资源部门负责人

C.企业工会主席

D.企业聘请的律师

8.集体协商的意义在于？

A.协调劳动关系

B.维护员工权益

C.促进企业发展

D.推动社会和谐

9.集体协商争议处理的途径有？

A.协商解决

B.劳动争议调解委员会调解

C.劳动争议仲裁委员会仲裁

D.人民法院诉讼

10.集体协商中员工方代表的职责有？

A.收集员工意见

B.参与协商谈判

C.向员工传达协商结果

D.监督协议执行

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.集体协商就是员工与企业随意谈条件。（）

2.集体协商代表只能由工会选派。（）

3.集体协商协议签订后不能变更。（）

4.集体协商不需要遵循任何原则。（）

5.企业方代表不能参与集体协商。（）

6.集体协商的结果对企业和员工都有约束力。（）

7.集体协商争议只能通过仲裁解决。（）

8.集体协商只涉及劳动报酬。（）

9.集体协商的期限可以随意确定。（）

10.集体协商中员工方代表不需要听取员工意见。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述集体协商的作用。

协调劳动关系，维护员工权益，促进企业发展，推动社会和谐。

2.集体协商代表如何产生？

员工方由员工选举，企业方由企业指定或推选。

3.集体协商协议包括哪些内容？

劳动报酬、工作时间、休息休假等多项劳动相关内容。

4.集体协商争议处理有哪些方式？

协商、调解、仲裁、诉讼。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高集体协商的效率？

明确协商流程，充分准备资料，加强沟通交流，合理安排时间等。

2.集体协商对企业发展有何影响？

促进劳动关系和谐，提高员工积极性，利于企业稳定发展等。

3.怎样确保集体协商代表有效代表员工利益？

深入了解员工需求，及时反馈沟通，严格按照职责履行等。

4.集体协商在不同行业的特点和需求有哪些差异？

不同行业劳动特点不同，如制造业注重工时等，服务业注重服务质量相关协商等。