合同到期提前三十天通知.pdfVIP

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劳动合同到期终止需要提前三十天通知吗？

案例：徐师傅，50岁，77年参加工作，系原固定工。1993年

单位被青岛澳柯玛公司兼并，1994年开始与青岛澳柯玛公司了数次

劳动合同，合同期限截止到2007年2月28日。合同到期后，公司

又要求徐师傅签订了一次劳动合同，但是内容为空白，只要求其在合

同文本上签字，而且也没有交付给其一份合同。2008年2月1日，

徐师傅收到单位同事捎来的《失业人员登记表》，《领取终止合同医疗

补助费通知》等四份材料，才得知公司已经于2008年1月2日为

其办理了终止劳动合同手续，并到当地劳动部门备案。那么，劳动能

够合同到期，公司有没有义务提前通知劳动者呢？没有提前通知是否

应该承担法律责任呢？我国法律对此是怎样规定的呢？

鹿律师点评：提前通知，在劳动法律体系中既是一种权利，又是

一种义务。它最大的特点就是权利与义务的分散性，也就是说，当它

对用人单位来说是一种义务时，对劳动者就是一种权利；当他对劳

动者是一种义务时，对用人能单位来说就是一种权利。目前我国的法

律中只规定了解除劳动合同，劳动者或者用人单位有提前通知的义

务，但是都附有相应的条件，以限制劳动合同当事人任意使用这一

条款，从而破环了劳动关系的稳定性。只有在满足相应条件时，才允

许当事人使用。而在劳动合同到期终止时，我国《劳动法》、《劳动

合同法》都没有规定劳动合同当事人，特别是用人单位有提前通知的

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义务。因此，现实生活中劳动者和用人单位之间常常因为对劳动合同

的终止时间认识不一而发生争议。上面的案例中提到的徐师傅就是一

个典型的案例。虽然单位称，劳动合同已经于2007年12月31日

终止，但是徐师傅直到2008年2月1日才收到相关材料。2008年

1月1日至2008年2月1日这段时间算什么？

为了解决这个问题，最高人民法院在2001年3月22日出台了《关

于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称《司法解释

（一）》），该解释第十六条第一款规定：“劳动合同期满，劳动者仍

在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原

条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支

持。”这一规定就解决了上面涉及的问题，即2008年1月1日至

2008年2月1日应视为双方同意以原条件继续履行，并没有终止。

但是这又来了一个问题，单位会说，我提异议了，我口头通知劳动者

合同到期单位将不予其续签，可他就是不走，把时间拖下来了。或

者向本案例中的那样，单位在没有通知徐师傅终止劳动合同的情况

下，直接到当地劳动保障部门将终止劳动合同相关备案手续办理完

毕。这也算提出异议了吧，直接用实际行动提出异议，只不过不是

向劳动者提出的，而是向有关政府部门提出。这可以吗？当然不可以

了。为了解决这个问题，最高人民法院又于2006年8月14日颁布，

10月1日开始实施《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释（二）》（简称《司法解释（二）》）。该解释第一条第二款规定：“因

解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到

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解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日即为

劳动争议发生之日。”这一规定的目的主要是为了确定何为劳动争

议发生之日，从而确定是否超过仲裁时效等问题。所以它只是将劳动

者收到用人单位的书面通知作为确定劳动争议发生的起始时间，并没

有直接规定用人单位要提前通知劳动者。这就隐含着一个问题，那

就是，劳动关系终止是否通知劳动者决定权在用人单位。但是通知与

不通知会有不同的法律结果，由用人单位来承担。劳动关系终止用

人单位如果以书面形式通知了劳动者，那就等于用人单位主动确定了

劳动争议发生的时间；如果用人单位没有主动以书面形式通知劳动

者，那么就由劳动者来确定劳动争议发生的日期，主动权就掌握在

了劳动者手中。而且如果单位没有书面通知劳动者终止劳