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01.培训目标设定
02.培训内容规划
03.培训方法选择
04.培训效果评估
05.培训后续跟进
06.培训资源准备
01
培训目标设定
明确培训目的
提升安全意识
通过培训，增强员工对潜在安全风险的认
识，确保在日常工作中能够主动预防事故。
01掌握应急处理技能
培训旨在教授员工面对紧急情况时的正确
应对措施，如火灾、地震等突发事件的疏
强化法规遵守02散和急救方法。
确保员工了解并遵守相关的安全法规和公
司政策，预防违规操作导致的安全事故。
03
设定培训成果
提高安全意识掌握应急处理技能减少事故发生率
通过培训，员工能够认识到安全培训应使员工学会在紧急情况下通过系统培训，有效降低工作场
操作的重要性，形成自觉遵守安采取正确行动，如火灾逃生、急所的事故发生率，确保员工和企
全规程的习惯。救措施等。业的安全。
确定评估标准
设定具体可量化指标建立反馈机制跟踪长期效果
例如，通过考试成绩、实操测收集受训者反馈，通过问卷调定期跟踪受训者在工作中的表
试等具体数据来衡量培训效果。查或访谈了解培训内容的实用现，评估培训知识的长期应用
性及满意度。情况。
02
培训内容规划
安全知识普及
紧急疏散流程常见安全隐患识别个人防护装备使用急救知识与技能
介绍如何在紧急情况下迅教授识别工作和生活中的演示如何正确使用个人防普及基本的急救知识，包
速、有序地疏散，包括疏常见安全隐患，如电气火护装备，如安全帽、防护括心肺复苏术(CPR)、止
散路线和集合点的确定。灾、化学品泄漏等。眼镜、防护手套等。血包扎等急救技能。
火灾应急响应
应急处理技能培训中将教授如何使用灭火器、组织疏散和进行初期火
灾的扑救，以应对突发火灾事件。
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