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2025年人力资源管理师技术职能型职业锚识别与应对专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师技术职能型职业锚识别与应对专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师技术职能型职业锚识别与应对专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、技术职能型职业锚的核心特征是什么？

A、追求管理权力和晋升机会

B、专注于专业技能的深化和提升

C、重视工作与生活的平衡

D、追求创业和自主经营

【答案】B

【解析】正确答案是B。技术职能型职业锚的核心特征是专注于专业技能的深化和提升，

这类人通常不愿意放弃自己的专业领域去从事管理工作。A选项描述的是管理型职业

锚的特征；C选项描述的是生活型职业锚的特征；D选项描述的是创业型职业锚的特

征。知识点：职业锚理论中技术职能型的定义。易错点：容易将技术职能型与安全稳定

型混淆，后者更注重工作的稳定性和安全性。

2、技术职能型职业锚的个体最可能对以下哪种工作安排表现出不满？

A、提供持续专业培训的工作

B、需要频繁调动岗位的工作

C、允许深度钻研技术的工作

D、提供专业权威认可的工作

【答案】B

【解析】正确答案是B。技术职能型职业锚的个体希望在自己的专业领域内不断深化和

发展，频繁调动岗位会打断他们的专业积累和发展路径。A、C、D选项都是技术职能

型个体所期望的工作安排。知识点：技术职能型职业锚的工作偏好。易错点：可能误认

为技术职能型也喜欢多样化工作，实际上他们更倾向于专业深度而非广度。

3、在职业发展过程中，技术职能型职业锚的个体最需要组织提供什么支持？

A、管理技能培训

B、专业发展通道

C、跨部门轮岗机会

D、工作灵活性

【答案】B

【解析】正确答案是B。技术职能型职业锚的个体最需要组织提供专业发展通道，使他

们能够在专业领域内不断晋升和发展，而不必转向管理岗位。A选项是管理型职业锚所

需；C选项可能打断专业发展；D选项虽然重要但不是最核心需求。知识点：技术职能

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型职业锚的组织支持需求。易错点：容易忽略专业发展通道与管理通道的区别。

4、以下哪种激励方式对技术职能型职业锚的员工最有效？

A、晋升到管理岗位

B、提高薪资水平

C、提供专业认证和培训机会

D、增加工作自主权

【答案】C

【解析】正确答案是C。技术职能型职业锚的员工最看重专业能力的提升和认可，因此

提供专业认证和培训机会是最有效的激励方式。A选项可能适得其反；B选项虽然重要

但不是最核心的激励因素；D选项有一定效果但不如专业发展机会直接。知识点：技术

职能型职业锚的激励因素。易错点：容易高估物质激励对技术职能型员工的作用。

5、技术职能型职业锚的个体在团队中通常扮演什么角色？

A、决策领导者

B、技术专家

C、协调者

D、创新者

【答案】B

【解析】正确答案是B。技术职能型职业锚的个体在团队中通常扮演技术专家的角色，他

们依靠专业知识和技能为团队提供支持。A选项是管理型职业锚的角色；C选项通常是

社交型职业锚的角色；D选项可能是创业型或自主型职业锚的角色。知识点：技术职能

型职业锚的团队角色。易错点：可能认为技术专家也会是创新者，虽然有关联但角色定

位不同。

6、在招聘过程中，识别技术职能型职业锚的候选人应重点关注什么？

A、领导经验

B、专业成就和持续学习意愿

C、人际交往能力

D、工作稳定性

【答案】B

【解析】正确答案是B。识别技术职能型职业锚的候选人应重点关注其专业成就和持续

学习意愿，这反映了他们对专业发展的重视。A选项更适用于管理型职业锚；C选项适

用于社交型职业锚；D选项适用于安全稳定型职业锚。知识点：技术职能型职业锚的识

别方法。易错点：容易将专业成就与一般工作能力混淆。

7、技术职能型职业锚的员工最可能因为什么原因离职？

A、薪资待遇不满意

B、缺乏专业发展机会

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C、工作压力过大

D、人际关系问题

【答案】B

【解析】正确答案是B。技术职能型职业锚的员工最可能因为缺乏专业发展机会而离职，

因为他们最看重在专业领域的成长。A、C、D选项虽然也可能