2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库500道带答案(b卷).docxVIP

2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库500道带答案(b卷).docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库500道

第一部分单选题(500题)

1、(2017年11月)每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()

A.能动性

B.创造性

C.积累性

D.收益递增性

【答案】:C

2、(2015年5月)企业集团是以()为主要联结纽带。

A.产权

B.命令链

C.母子公司

D.企业联合体

【答案】:A

3、下列做法中,体现了诚实守信要求的是()

A.知耻后勇

B.凿壁借光

C.童叟无欺

D.程门立雪

【答案】:C

4、(2016年11月)集体协商的特点不包括()。

A.谈判主题的不确定性

B.谈判本身的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判未来的不确定性

【答案】:A

5、(2015年11月)()不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A.T检验

B.相关分析

C.方差分析

D.因子分析

【答案】:C

6、影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导

【答案】:C

7、人力资源流动中,企业层次的流动不包括()。

A.水平流动

B.流入企业

C.流出企业

D.内部流动

【答案】:A

8、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是()

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI

【答案】:A

9、()不属于经营企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争

【答案】:D

10、一般而言,()是公司的执行机构。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监理会

【答案】:C

11、(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的()。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

【答案】:C

12、最精确的绩效指标计算方法是()。

A.减分考评法

B.百分率法

C.区间赋分法

D.等次说明法

【答案】:B

13、()是整个集团工作流程的支撑系统。

A.集团战略

B.总部组织结构

C.母子公司

D.责权对等

【答案】:B

14、培训评估属于()中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系

【答案】:A

15、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间阶梯原则

D.全面评价原则

【答案】:C

16、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的责任

C.满足低级需要

D.工作的安全感

【答案】:C

17、你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会()

A.难以接受,但自认倒霉

B.返回去,讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账,就算了

D.就当捐助了

【答案】:D

18、(2016年11月)()不属于职业人格测试。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ

【答案】:C

19、人类历史上最重要的人力资源流动是在()之间进行的。

A.招聘周期较短

B.劳动者的工资较低

C.劳动者的失业率较低

D.劳动力需求方处于有利地位

【答案】:B

20、关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是()。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

【答案】:B

21、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍()。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见

【答案】:C

22、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于()。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故

【答案】:C

23、以顾客为核心的薪酬策略()

A.鼓励员工大胆创新

B.按顾客满意度支付员工工资

C.强调少用人、多办事

D.鼓励降低成本、提高生产率

【答案】:B

24、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A.折中,以绩效为导向

B.高弹性,以绩效为导向

C.折中,以能力为导向

D.高弹性,以能力为导向

【答案】:B

25、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括()。

A.工会代表

B.企业外专家

C.企业的技术人员

D.企业的中高层管理人员

【答案】:A

26、(2016年5月)()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论

【答案】:D

27、(2

您可能关注的文档

文档评论(0)

175****9421 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档