11月劳动关系纠纷处理理论知识模拟习题与参考答案解析.docx

11月劳动关系纠纷处理理论知识模拟习题与参考答案解析.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

11月劳动关系纠纷处理理论知识模拟习题与参考答案解析

一、单选题(共30题,每题1分,共30分)

1.企业后勤保障部门的18名劳动者对企业某项福利待遇有意见,提出劳企协商要求,需要产生协商代表,下列哪一种方式是正确的?()

A、18名劳动者共同与企业协商;

B、在企业全体职工中推选协商代表;

C、由18名劳动者自愿推选协商代表;

D、由部门负责人作为协商代表

正确答案:C

答案解析:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表

文档评论(0)

百知星球 + 关注
实名认证
内容提供者

精心梳理知识,畅快分享所得

1亿VIP精品文档

相关文档