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企业股权激励协议书模板

企业股权激励协议书

甲方（授予方）：[公司全称]

法定代表人：

注册地址：

联系方式：

乙方（激励对象）：[激励对象姓名]

身份证号码：

住址：

联系方式：

在甲方担任职务：

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况选择，下同），致力于[简述公司主营业务]的发展。

3.为建立和完善甲方的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，实现甲方与员工个人共同发展，甲方拟通过本协议约定的方式向乙方授予股权激励。

4.乙方已充分了解甲方的经营状况、财务状况及本次股权激励计划的相关内容，并自愿接受本协议项下的股权激励安排。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与释义

除非本协议另有明确约定，下列词语具有如下含义：

1.1标的股权：指甲方根据本协议约定拟授予给乙方的甲方[普通股/股权/出资额，根据公司类型选择]。

1.2授予数量：指甲方根据本协议约定授予乙方的标的股权的具体数量（或对应注册资本/出资额）。

1.3授予价格：指乙方为获得标的股权所应支付的每股（或每单位出资额）价格。

1.4等待期：指自本协议生效之日起至乙方有权开始行使其因本协议所获权利（如行权、解锁等）之日止的特定期间。

1.5可行权期/解锁期：指等待期结束后，乙方有权按照本协议约定的条件和方式行使其对标的股权的相关权利（如行权、转让、获得分红等）的期间。

1.6行权：指在符合本协议约定条件的情况下，乙方按照本协议约定的授予价格购买标的股权的行为（适用于期权类激励或需要出资购买的场景）。

1.7解锁：指在符合本协议约定条件的情况下，乙方获得的限制性标的股权解除转让等限制，成为可以自由处分的股权的行为（适用于限制性股权等场景）。

1.8考核年度：指甲方为评估乙方是否符合股权激励行权/解锁条件而设定的年度。

1.9劳动关系终止：指甲乙双方之间的劳动合同或聘用关系解除或终止的情形，包括但不限于辞职、辞退、劳动合同到期不续签、退休、身故等。

第二条标的股权的授予

2.1授予数量：甲方同意在本协议生效之日起[具体日期或条件成就时]，向乙方授予标的股权共计[具体数量]股（或对应注册资本/出资额[具体金额]元）。

2.2授予价格：乙方获得本协议项下标的股权的授予价格为每股（或每单位出资额）人民币[具体金额]元。该价格的确定依据为[简述定价依据，如：经双方协商确定/参考授予日公司净资产/参考公司近期融资估值的一定折扣等]。

2.3授予条件：本协议项下标的股权的授予以下列条件的满足为前提：

(1)本协议已由甲乙双方正式签署；

(2)乙方在本协议签署之日及授予日仍与甲方存在合法有效的劳动关系；

(3)甲方董事会（或股东会/股东大会，根据公司治理结构和章程规定确定）已审议批准本次对乙方的股权激励授予；

(4)[其他需要满足的授予条件，如适用]。

第三条标的股权的权利限制与行使

3.1等待期：

标的股权的等待期为自本协议生效之日起[具体时长，如：X年]。等待期内，乙方对标的股权不享有除本协议明确约定外的任何股东权利，包括但不限于表决权、分红权（或有条件享有，根据设计确定）、转让权、质押权等。

3.2行权/解锁条件：

等待期届满后，乙方可在可行权期/解锁期内按照本协议约定的条件和比例行使/解锁标的股权。行权/解锁需同时满足以下条件：

3.2.1公司业绩条件：在等待期内及行权/解锁考核年度，甲方[公司层面业绩指标，如：经审计的净利润达到XX标准/主营业务收入增长率达到XX标准/净资产收益率达到XX标准等，此处应避免具体数字，可描述为“达到双方约定的阶段性经营目标”或“达到甲方届时有效的股权激励计划规定的公司业绩考核要求”]。

3.2.2个人绩效考核条件：在等待期内及行权/解锁考核年度，乙方的个人绩效考核结果达到[具体标准，如：合格/良好/优秀，或“达到甲方届时有效的绩效考核制度规定的合格标准及以上”]。

3.2.3持续劳动关系：截至行权/解锁日，乙方仍与甲方存在合法有效的劳动关系。

3.2.4合规性条件：乙方在本协议履行期间，严格遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，未发生任何重大违法违纪行为或严重损害甲方利益的行为。

3.3行权/解锁安排：

若上述行权/解锁条件均满足，标的股权将按照以下安排分期行权/解锁（或一次性行权/解锁，根据设计确定）：

（示例：分期安排）

*第一个行权/解锁期：等待期届满后第一个考核年度结束且考核合格，可行权/解锁授予总量的[百分比]%；

*第二个行权/解锁期：等待期届满后第二个考核年度结束且考核合格，可行权/解锁授予总量的[百分比]%；