公司公益管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司公益工作的规范化、制度化建设，提高公司社会责任感，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。

第三条公司公益工作以“以人为本、服务社会、共建和谐”为宗旨，以“关爱员工、关爱社会、关爱环境”为目标，通过开展多种形式的公益活动，促进公司与社会、与环境的和谐发展。

第二章公益工作原则

第四条公益工作应当遵循以下原则：

1.公益性：公益工作应以社会公共利益为出发点，不追求经济利益。

2.实效性：公益工作应注重实际效果，确保公益资源的合理利用。

3.可持续性：公益工作应考虑长远，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

4.参与性：鼓励员工积极参与公益工作，形成良好的公益氛围。

5.透明性：公益工作应公开透明，接受社会监督。

第三章公益工作组织与管理

第五条公司设立公益工作领导小组，负责公司公益工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

第六条公益工作领导小组由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。

第七条公益工作领导小组的主要职责：

1.制定公司公益工作规划和年度计划。

2.组织实施公益项目，协调各部门资源。

3.监督检查公益工作执行情况，确保公益目标的实现。

4.建立健全公益工作制度，完善公益工作流程。

5.向公司董事会报告公益工作情况。

第八条各部门应积极配合公益工作领导小组的工作，落实公益工作任务。

第四章公益项目

第九条公司公益项目主要包括以下类别：

1.社会公益事业：如扶贫、助残、环保、教育、文化等。

2.员工关爱活动：如员工培训、健康体检、节日慰问等。

3.企业社会责任：如节能减排、绿色生产、安全生产等。

第十条公益项目的实施应遵循以下程序：

1.项目策划：由各部门提出公益项目建议，经公益工作领导小组审核后确定项目。

2.项目立项：公益项目经审核通过后，由公益工作领导小组立项。

3.项目实施：各部门按照项目计划组织实施，公益工作领导小组进行监督。

4.项目评估：项目完成后，由公益工作领导小组组织评估，总结经验，改进不足。

第五章公益资金管理

第十一条公司设立公益基金，用于支持公益项目的开展。

第十二条公益基金来源：

1.公司年度利润的提取。

2.员工捐款。

3.社会捐赠。

4.其他合法途径。

第十三条公益基金的管理和使用应遵循以下原则：

1.专款专用：公益基金只能用于公益项目的开展。

2.透明公开：公益基金的使用情况应定期公示。

3.严格审计：公益基金的使用应接受审计部门的监督。

4.节约高效：公益基金的使用应注重效益，避免浪费。

第六章奖励与考核

第十四条公司对积极参与公益工作的员工给予奖励，包括：

1.荣誉称号：如“公益之星”、“优秀志愿者”等。

2.奖金：根据贡献大小给予一定的奖金。

3.培训机会：优先推荐参加公益相关的培训。

第十五条公司对公益工作实行考核制度，考核内容包括：

1.公益项目的完成情况。

2.员工参与公益活动的积极性。

3.公益工作的社会影响力。

第十六条考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。

第七章附则

第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第八章社会监督

第十九条公司公益工作接受社会监督，任何单位和个人有权对公司的公益工作进行监督和举报。

第二十条公司设立公益监督举报电话和邮箱，及时受理社会监督和举报。

第二十一条公司对举报人信息严格保密，对举报属实者给予奖励。

第二十二条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。

第二十三条本制度如有变更，由公司董事会决定，并以书面形式通知全体员工。

通过以上制度，公司旨在建立健全公益管理体系，推动企业社会责任的履行，为构建和谐社会贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司公益工作的规范化、制度化建设，提高公司公益活动的质量和效益，树立公司良好的社会形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及参与公益活动的合作伙伴。

第三条公司公益工作遵循以下原则：

1.公益性原则：以服务社会、回馈社会为宗旨，积极参与社会公益事业。

2.实效性原则：注重公益活动的实际效果，确保公益活动取得实效。

3.持续性原则：建立长效机制，确保公司公益工作的持续开展。

4.法规性原则：严格遵守国家法律法规，确保公益活动合法合规。

第二章公益活动范围

第四条公司公益活动的范围包括：

1.教育援助：资助贫困学生、改善教育设施等。

2.环保事业：支持环保项目，开展环保宣传教育。

3.社会救助：关爱弱势群体，开展扶贫济困活动。

4.