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福建薪酬管理真题及答案2025

单项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬管理的基础目标是（）

A.吸引人才

B.激励员工

C.保障员工基本生活

D.控制成本

2.以下不属于薪酬外部公平性的考量因素是（）

A.行业薪酬水平

B.地区薪酬水平

C.企业内部岗位价值

D.竞争对手薪酬水平

3.宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多

B.薪酬等级少

C.薪酬变动范围小

D.薪酬差距小

4.绩效工资属于（）

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.福利

5.以下哪种方法是岗位评价的常用方法（）

A.经验排序法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.360度评估法

6.企业为员工缴纳的养老保险属于（）

A.法定福利

B.企业补充福利

C.津贴

D.补贴

7.薪酬调查的主要目的是（）

A.了解企业薪酬竞争力

B.确定员工薪酬水平

C.调整薪酬结构

D.以上都是

8.具有高弹性特点的薪酬模式是（）

A.高基本工资、低奖金

B.低基本工资、高奖金

C.高基本工资、高奖金

D.低基本工资、低奖金

9.以员工完成的工作量来计算薪酬的方式是（）

A.计时工资

B.计件工资

C.绩效工资

D.岗位工资

10.薪酬管理中最重要的原则是（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.经济性原则

答案：1.C2.C3.B4.B5.A6.A7.D8.B9.B10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬的功能包括（）

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.凝聚功能

2.影响薪酬水平的内部因素有（）

A.企业规模

B.企业经营状况

C.行业特点

D.企业发展阶段

3.以下属于法定福利的有（）

A.医疗保险

B.失业保险

C.生育保险

D.住房公积金

4.岗位评价的方法有（）

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.因素计点法

D.岗位评分法

5.薪酬结构设计的内容包括（）

A.薪酬等级数量

B.薪酬变动范围

C.薪酬差距

D.薪酬调整策略

6.绩效薪酬的形式有（）

A.绩效奖金

B.绩效调薪

C.利润分享计划

D.股票期权计划

7.企业进行薪酬调查的渠道有（）

A.专业咨询机构

B.网络调查

C.政府部门发布的数据

D.企业之间的相互交流

8.薪酬管理的基本流程包括（）

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬设计

D.薪酬调整

9.宽带薪酬结构的优点有（）

A.增强员工的职业发展动力

B.有利于职位轮换

C.便于管理

D.适应组织扁平化趋势

10.薪酬沟通的内容包括（）

A.薪酬政策

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬调整

答案：1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.薪酬就是工资，两者概念相同。（）

2.企业在进行薪酬设计时，只需要考虑内部公平性。（）

3.岗位评价主要是对岗位价值进行评估，与员工个人能力无关。（）

4.福利是薪酬体系的重要组成部分，都具有强制性。（）

5.绩效工资和奖金是完全相同的概念。（）

6.薪酬调查的对象只能是同行业企业。（）

7.宽带薪酬结构下，员工的薪酬晋升空间更大。（）

8.企业可以随意调整员工的薪酬。（）

9.薪酬管理的目标就是降低企业成本。（）

10.基本工资一般是固定不变的。（）

答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述薪酬管理的公平性原则包含的内容。

答案：公平性原则包含外部公平、内部公平和个人公平。外部公平指企业薪酬与同行业、地区水平相当；内部公平指根据岗位价值确定薪酬，体现岗位差异；个人公平指根据员工绩效和能力付酬，多劳多得。

2.说明岗位评价在薪酬管理中的作用。

答案：岗位评价能确定各岗位相对价值，为薪酬等级划分提供依据，保证薪酬内部公平性。明确不同岗位在企业中的地位，合理确定薪酬差距，有利于激励员工，也为薪酬调整提供参考标准。

3.列举常见的薪酬调整方式。

答案：常见方式有绩效调薪，根据绩效评估结果调整；工龄调薪，随工作年限增加调整；市场调薪，依据市场薪酬水平变化调整；岗位变动调薪，因岗位变动带来薪酬调整。

4.简述福利的作