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2025年事业单位笔试-甘肃-甘肃心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析(5卷版)

2025年事业单位笔试-甘肃-甘肃心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析(篇1)

【题干1】医疗工作者长期面对患者死亡场景时，容易产生的工作倦怠主要与哪种心理机制相关？

【选项】A.认知失调B.心理韧性不足C.人格特质缺陷D.社会比较理论

【参考答案】C

【详细解析】人格特质缺陷中的神经质维度高者更易因负面情绪累积导致职业倦怠，需通过人格评估和干预训练改善。

【题干2】针对癌症患者的心理干预中，共情性倾听的核心原则是？

【选项】A.保持专业距离B.提供直接建议C.允许情感宣泄D.责备患者家属

【参考答案】C

【详细解析】共情性倾听要求治疗师暂时搁置专业判断，通过非评判性态度接纳患者情绪表达，此过程需配合肢体语言同步调整。

【题干3】医疗纠纷中，心理弹性对医护人员的作用体现在？

【选项】A.降低焦虑水平B.提高法律抗辩能力C.缩短创伤恢复周期D.避免职业暴露风险

【参考答案】C

【详细解析】心理弹性通过增强认知重构能力，帮助医护人员在应激事件后更快恢复职业效能，临床研究显示其恢复周期可缩短40%。

【题干4】SCL-90量表主要评估哪种心理障碍？

【选项】A.痴呆症B.心身障碍C.精神分裂症D.心理评估工具

【参考答案】D

【详细解析】SCL-90作为多维度心理测评工具，可筛查广泛性心理障碍，其9个因子涵盖情绪、人际、强迫等典型症状，但无法确诊具体疾病。

【题干5】医疗团队冲突的主要诱因不包括？

【选项】A.职责边界模糊B.患者需求差异C.评估工具偏差D.沟通渠道单一

【参考答案】B

【详细解析】患者需求差异属于个体层面因素，团队冲突多源于角色分工（A）、信息共享（D）及决策流程（C）等系统性问题。

【题干6】老年慢性病患者抑郁筛查的3D标准指？

【选项】A.情绪低落D天B.活动受限D周C.生理症状持续D月

【参考答案】A

【详细解析】DSM-5将抑郁症状持续时间定为≥2周，但老年群体存在认知偏差，临床实践中常采用3天显著症状作为早期预警指标。

【题干7】医疗沟通中的沉默期效应最佳应对策略是？

【选项】A.主动解释病情B.改变谈话节奏C.引入第三方见证D.延长沉默时间

【参考答案】B

【详细解析】研究表明，治疗师在2-5秒的合理沉默期可提升患者信任度，但需配合语调变化和肢体前倾，避免机械等待。

【题干8】创伤后应激障碍（PTSD）的典型认知特征是？

【选项】A.过度乐观B.睡眠障碍C.幻觉体验D.反刍思维

【参考答案】D

【详细解析】反刍思维（repetitiverumination）是PTSD核心认知症状，表现为对创伤事件的强迫性回忆和负面重构，与海马体萎缩直接相关。

【题干9】医疗伦理决策中的四象限法则适用于？

【选项】A.患者知情同意B.资源分配争议C.研究方案设计D.心理评估标准化

【参考答案】B

【详细解析】四象限法则通过评估伤害风险（高/低）和受益概率（高/低）来排序医疗资源优先级，特别适用于ICU床位分配等场景。

【题干10】医护人员职业倦怠的三维度模型包含？

【选项】A.情绪衰竭B.成就感缺失C.情感疏离D.以上皆是

【参考答案】D

【详细解析】Maslach三维度模型明确包含情绪耗竭（A）、去人格化（C）和低个人成就感（B），三者存在显著正相关性（r=0.72）。

【题干11】医疗焦虑的生理指标不包括？

【选项】A.皮质醇水平升高B.心率变异性降低C.血糖浓度波动D.唾液淀粉酶异常

【参考答案】C

【详细解析】焦虑状态下，交感神经激活导致心率变异性（HRV）降低（B），皮质醇（A）和唾液淀粉酶（D）均升高，但血糖波动（C）与胰岛素抵抗相关。

【题干12】心理契约破裂的典型表现是？

【选项】A.薪酬延迟发放B.患者投诉增加C.沟通频率下降D.以上皆是

【参考答案】D

【详细解析】组织行为学研究表明，心理契约破裂（包括内在期望与外部感知的偏离）会同时导致工作投入度下降（C）、服务投诉上升（B）和薪酬公平感知恶化（A）。

【题干13】医疗团队决策中的群体思维风险是？

【选项】A.个体意见压制B.创新方案采纳C.决策效率提升D.风险评估完善

【参考答案】A

【详细解析】群体思维（groupthink）导致决策质量下降，表现为从众压力（A）