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工资集体协商培训班课件单击此处添加副标题汇报人：XX
目录01工资集体协商概述02协商前的准备工作03工资集体协商流程04工资集体协商技巧05工资集体协商案例分析06工资集体协商的法律问题
工资集体协商概述01
协商定义与意义协商意义保障职工权益，促进企业和谐协商定义双方共商薪资条件0102
协商法律依据《集体合同规定》及地方条例集体协商规定《劳动法》《劳动合同法》等主要法律法规
协商主体与对象协商主体劳动者与雇主协商对象工资水平与福利
协商前的准备工作02
收集相关信息收集同行业薪酬水平数据，了解市场趋势。行业薪酬标准调研员工对薪酬的期望与诉求，确保协商有的放矢。员工诉求调研
制定协商策略确立工资增长、福利改善等核心目标，确保协商有的放矢。明确协商目标深入了解资方立场和需求，预测可能的反对意见，制定应对策略。分析对方立场
组织协商团队根据成员专长，明确各自在协商中的角色与职责。明确团队分工挑选熟悉业务、擅长沟通的员工代表，组成协商团队。选拔协商代表
工资集体协商流程03
协商会议的召开确定时间地点，通知参会人员，准备协商材料。会议筹备明确开场、发言、讨论、表决等环节，确保会议有序进行。会议议程
协商内容的确定01收集协商资料掌握法规，收集数据，了解双方意见。02确定协商议题根据企业情况，明确协商重点，形成专项议题。
协商结果的达成劳资双方就工资、福利等核心议题达成一致意见。双方达成共识将协商结果以书面形式固定下来，双方签订具有法律效力的集体合同。签订正式协议
工资集体协商技巧04
沟通与表达技巧清晰阐述观点学会用简洁明了的语言表达立场，确保对方理解。倾听对方意见耐心倾听对方观点，理解其需求，促进有效沟通。
解决分歧的方法双方坦诚交流，寻找共同利益点，通过协商达成共识。沟通协商01当双方分歧难以调和时，可寻求工会或专业调解机构协助解决。寻求第三方协助02
协商记录与整理详细记录要点整理归纳意见01协商过程中，详细记录双方提出的要点、异议及共识，确保信息准确无误。02协商结束后，整理归纳各方意见，形成条理清晰的协商纪要，为后续决策提供依据。
工资集体协商案例分析05
成功案例分享某企业工会代表员工与企业谈判，成功为员工争取到合理薪资增长。协商提薪成功01通过协商，不仅提升薪资，还增强了员工归属感，构建和谐劳动关系。和谐劳动关系02
失败案例剖析01沟通不畅双方沟通不充分，导致协商破裂，未能达成共识。02利益冲突劳资双方利益诉求差异大，难以平衡，协商失败。
案例经验总结有效沟通是协商成功的核心，需掌握倾听与表达技巧。平衡劳资双方利益，寻求共赢方案，确保协议可行性。协商技巧关键利益平衡策略
工资集体协商的法律问题06
法律责任与义务协商双方代表需依法产生，确保协商主体合法合规。代表资格合法工资集体协议须经劳动行政部门审查批准，才具有法律效力。协议法律效力
法律风险防范确保协商双方代表合法，避免资格瑕疵导致协议无效。主体资格合法遵循法定程序，确保协商、表决等环节合法，防范法律风险。程序规范严谨
法律纠纷解决途径双方代表协商，达成和解协议，解决工资集体协商纠纷。协商和解协商不成可向调解组织申请调解，包括企业劳动争议调解委员会等。申请调解
谢谢Thankyou汇报人：XX
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