- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025解除劳动合同书样本范文
解除劳动合同书
本解除劳动合同书(以下简称“本协议”)由以下双方于年月日在中国(以下简称“本协议签署地”)签订:
甲方:
名称:(公司名称)
地址:
法定代表人:
联系方式:
乙方:
姓名:(员工姓名)
性别:
身份证号:
地址:
联系方式:
鉴于乙方与甲方于年月日签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”),双方在平等、自愿的基础上,经友好协商,就解除原合同相关事宜达成一致,并签订本协议,以资共同遵守。
第一条解除劳动合同的依据
1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,双方协商一致同意解除原合同。
1.2本协议的签署并不代表任何一方存在过错或非过错情形,双方确认解除劳动合同系基于平等、自愿的原则。
第二条解除劳动合同的日期
2.1双方同意,原合同于年月日正式解除(以下简称“解除日”)。
2.2自解除日起,双方不再存在任何形式的劳动关系。
第三条经济补偿
3.1甲方同意向乙方支付经济补偿金,具体金额为人民币元(大写:元整)。
3.2经济补偿金的支付方式为:
(a)银行转账,甲方将在解除日后个工作日内将款项支付至乙方指定的银行账户:(开户银行:,银行账户:);
(b)现金支付,乙方可于解除日后个工作日内至甲方指定地点领取。
3.3乙方确认,上述经济补偿金已充分考虑其在甲方的工作年限、岗位性质、工资水平等因素,乙方对金额无异议。
第四条工作交接
4.1乙方应于解除日前个工作日内完成所有工作交接,并将所有属于甲方的文件、资料、物品等归还甲方。
4.2乙方确认,工作交接完成后,双方不再因原合同产生任何权利义务关系。
第五条社会保险及公积金
5.1甲方将依法为乙方缴纳的社会保险及公积金(包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及住房公积金)截至解除日为止,具体缴纳情况详见本协议附件。
5.2乙方确认,解除日后其社会保险及公积金的缴纳事宜由其自行负责,甲方无需承担任何责任。
第六条保密义务
6.1乙方承诺,自本协议签署之日起,对在甲方任职期间获悉的任何商业秘密、技术秘密、客户信息及其他未公开的信息承担保密义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露。
6.2本条款的保密义务不因本协议的终止而失效,乙方应持续履行保密义务。
第七条竞业限制
7.1若原合同中有关于竞业限制的约定,双方应继续遵守该约定。若无相关约定,双方确认解除劳动合同后,乙方无需遵守任何竞业限制义务。
第八条违约责任
8.1任何一方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任,并赔偿给另一方造成的损失。
8.2若因任何一方的违约行为导致本协议无法履行或被认定为无效,违约方应承担全部责任。
第九条争议解决
9.1本协议的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
9.2若因本协议的履行发生争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向本协议签署地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他条款
10.1本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
10.2本协议一式份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。
10.3本协议自双方签字盖章之日起生效。
第十一条签署
甲方(盖章):
法定代表人或授权代表签字:
日期:年月日
乙方(签字):
日期:年月日
附件:
乙方的工作日确认
社会保险及公积金缴纳明细
其他约定事项(如有)
(注:本协议为范本,具体内容应根据实际情况填写并由法律顾
文档评论(0)