原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
结构式面试试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.结构式面试中，面试官按照预设的题目顺序和评分标准进行提问和评分，这种方式属于（）（1分）
A.非结构式面试
B.半结构式面试
C.结构式面试
D.行为事件访谈
【答案】C
【解析】结构式面试是指面试官按照预设的题目顺序和评分标准进行提问和评分，所有应聘者回答相同的题目。
2.在结构式面试中，面试官主要通过观察应聘者的哪些行为来评估其能力？（）（1分）
A.语言表达
B.肢体语言
C.问题回答
D.以上都是
【答案】D
【解析】结构式面试通过观察应聘者的语言表达、肢体语言以及问题回答等行为来评估其能力。
3.结构式面试的主要优点是（）（1分）
A.面试过程灵活
B.评分客观
C.面试成本低
D.应聘者体验好
【答案】B
【解析】结构式面试的主要优点是评分客观，因为所有应聘者回答相同的题目，评分标准一致。
4.结构式面试中，面试官通常不会（）（1分）
A.记录应聘者的回答
B.随时调整面试题目
C.使用评分表
D.保持中立
【答案】B
【解析】结构式面试中，面试官不会随时调整面试题目，题目和顺序是预设好的。
5.结构式面试适用于（）（1分）
A.招聘高级管理人员
B.招聘初级职位
C.大规模招聘
D.以上都是
【答案】C
【解析】结构式面试适用于大规模招聘，因为其标准化和高效性。
6.在结构式面试中，面试官应该（）（1分）
A.保持固定的微笑
B.避免打断应聘者
C.随时走动
D.以上都是
【答案】B
【解析】在结构式面试中，面试官应该避免打断应聘者，以保持面试的流畅性。
7.结构式面试的题目通常是基于（）（1分）
A.应聘者的简历
B.工作说明书
C.面试官的经验
D.以上都是
【答案】B
【解析】结构式面试的题目通常是基于工作说明书，以确保评估的针对性。
8.结构式面试的评分标准通常包括（）（1分）
A.知识技能
B.行为表现
C.个性特征
D.以上都是
【答案】D
【解析】结构式面试的评分标准通常包括知识技能、行为表现和个性特征。
9.结构式面试中，应聘者回答问题的（）（1分）
A.时间限制
B.内容限制
C.次数限制
D.以上都是
【答案】D
【解析】结构式面试中，应聘者回答问题的时间、内容和次数都有一定的限制。
10.结构式面试的局限性在于（）（1分）
A.缺乏灵活性
B.可能忽略应聘者的独特性
C.面试官的主观性
D.以上都是
【答案】B
【解析】结构式面试的局限性在于可能忽略应聘者的独特性，因为所有应聘者回答相同的题目。
二、多选题（每题2分，共10分）
1.以下哪些是结构式面试的优点？（）（2分）
A.评分客观
B.面试效率高
C.便于比较
D.应聘者体验好
【答案】A、B、C
【解析】结构式面试的优点包括评分客观、面试效率高和便于比较，但应聘者体验可能不如非结构式面试好。
2.结构式面试的准备工作包括（）（2分）
A.设计面试题目
B.制定评分标准
C.培训面试官
D.安排面试场地
【答案】A、B、C、D
【解析】结构式面试的准备工作包括设计面试题目、制定评分标准、培训面试官和安排面试场地。
3.结构式面试中，面试官应该（）（2分）
A.保持中立
B.记录应聘者的回答
C.避免个人偏见
D.使用评分表
【答案】A、B、C、D
【解析】结构式面试中，面试官应该保持中立、记录应聘者的回答、避免个人偏见并使用评分表。
4.结构式面试的题目通常包括（）（2分）
A.行为性问题
B.知识性问题
C.情景性问题
D.个性测试题
【答案】A、B、C、D
【解析】结构式面试的题目通常包括行为性问题、知识性问题、情景性问题以及个性测试题。
5.结构式面试的局限性包括（）（2分）
A.缺乏灵活性
B.可能忽略应聘者的独特性
C.面试官的主观性
D.评分标准的主观性
【答案】A、B
【解析】结构式面试的局限性包括缺乏灵活性和可能忽略应聘者的独特性，评分标准通常较为客观。
三、填空题（每题2分，共8分）
1.结构式面试是一种通过预设的题目和评分标准进行提问和评分的面试方式，其目的是为了______和______。（4分）
【答案】客观评估；提高效率
2.结构式面试的题目通常基于______设计，以确保评估的针对性。（2分）
【答案】工作说明书
3.结构式面试的评分标准通常包括______、______和______。（2分）
【答案】知识技能；行为表现；个性特征
4.结构式面试的局限性在于可能忽略应聘者的______，因为所有应聘者回答相同的题目。（2分）
【答案】独特性
四、判断题（每题1分，共5分）
1.结构式面试中，面试官可以随时调整面试题目。（）（1分）
【答案】（×）
【解析】结构式面试中，面试官不会随时调整面试题目，题目和顺序是预设好的。
2.结构式面试适用于招聘高
文档评论（0）