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干部条例课件汇报人：XX

目录肆干部监督管理伍干部条例的实施陆案例分析与讨论壹干部条例概述贰干部选拔与任用叁干部教育培训

干部条例概述第一章

条例的制定背景适应时代需求总结经验教训01干部条例制定旨在适应新时代干部队伍建设需要，提高治理效能。02条例基于长期干部管理实践，结合国际先进经验，形成符合中国特色的规范。

条例的主要内容明确干部需信念坚定、为民服务等基本条件。选拔任用条件坚持和加强党的全面领导，党管干部。党管干部原则

条例的法律效力具有法律约束力条例是党内重要法规，对干部选拔任用具有法律约束力。法律效力体现规定行为准则，为司法裁判提供依据，维护公共利益和法律秩序。

干部选拔与任用第二章

干部选拔标准01政治立场坚定强调“四个意识”，政治忠诚为首要条件。02德才兼备原则注重政治素养与业务能力并重，注重实绩。

干部任用程序提出意见，民主推荐动议与推荐01组织考察，集体讨论考察与决定02任职公示，试用考核任职与公示03

干部考核机制依据干部工作成果，评估其对组织贡献的大小。工作实绩考核通过群众调查，了解干部在群众中的认可度和满意度。群众满意度

干部教育培训第三章

培训体系构建理论教育强化以党的理论教育为核心，强化干部思想基础。党性教育深化加强党性教育，提升干部政治素养和忠诚度。

培训内容与方法01政策法规学习深入学习党的干部政策法规，提升法律意识。02实践能力培养通过案例分析、模拟演练，增强解决实际问题的能力。

培训效果评估通过问卷收集参训干部对培训内容、形式的反馈。问卷调查设置实操环节，评估干部将培训知识转化为实际工作的能力。实操考核

干部监督管理第四章

监督机制介绍创新监督方式结合数字化，纪实奖罚党内监督制度依据党章，规制言行多部门联动监督纪检监察等联动，形成合力

违规行为处理对轻微违规行为给予警告或严重警告处分。01警告或严重警告对失职失责干部采取停职检查、调整职务等组织处理。02职务职级调整

监督与激励并重01既强调监督约束，又注重激励引导，实现干部管理的全面性和有效性。02建立监督与激励的平衡机制，确保干部既能受到有效监督，又能保持工作积极性。双向管理平衡机制

干部条例的实施第五章

实施步骤与要求科学设岗聘用按需设岗，公开招聘或竞聘上岗。全面考核评估德能勤绩廉，年度、任期及专项考核。

实施中的常见问题01评估理念错位未将评估视为整体环节，侧重教学评估。02评估主体单一主管部门为主，缺乏多元评估主体。

改进与完善措施修订不符条例规定，细化实施措施完善配套制度严格执行流程，防止带病提拔优化选拔程序党委组织监督，整治不正之风强化监督落实010203

案例分析与讨论第六章

典型案例分享01廉政建设案例分享干部在廉政建设中的成功案例，强调自律与廉洁的重要性。02失职渎职案例分析干部失职渎职的典型案例，探讨责任追究与制度完善。

案例分析方法通过案例细节，归纳总结出普遍规律或原则。归纳推理法对比不同案例，找出异同点，深入理解案例背后的原因。对比分析法

讨论与反思总结01案例讨论要点总结案例关键信息，提炼讨论焦点。02反思个人见解反思个人对案例的理解，提出改进建议。03集体智慧汇总汇总团队讨论成果，形成共识与行动方案。

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