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人事劳务代理服务合同协议书

第一章合同订立与基本信息

1.1合同编号

合同编号：_______

1.2当事人信息

1.2.1甲方（人事劳务代理服务方）：

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系方式：_____________________

1.2.2乙方（委托方）：

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系方式：_____________________

1.3合同签订日期

本合同于____年____月____日在____地签订。

1.4合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。

1.5合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人事劳务代理服务过程中的权利、义务和责任，保证双方权益的实现。

第二章人事劳务代理服务内容

2.1服务范围

2.1.1甲方为乙方提供以下人事劳务代理服务：

（1）人员招聘、选拔、录用；

（2）员工培训、职业规划；

（3）员工关系管理；

（4）劳动合同签订、续签、解除；

（5）社会保险、住房公积金的缴纳；

（6）其他与人事劳务相关的事宜。

2.1.2乙方应按照甲方的要求，提供真实、准确、完整的员工信息。

2.2服务期限

2.2.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2.2除非本合同另有约定，双方均无权单方面解除合同。

第三章服务费用及支付方式

3.1服务费用

3.1.1甲方提供人事劳务代理服务，按照双方约定收取服务费用。

3.1.2服务费用包括但不限于以下费用：

（1）招聘费用；

（2）培训费用；

（3）员工关系管理费用；

（4）其他与人事劳务相关的事宜费用。

3.2支付方式

3.2.1乙方应按月向甲方支付人事劳务代理服务费用。

3.2.2乙方应在每月____日前支付上月的人事劳务代理服务费用。

3.2.3甲方应在收到乙方支付的服务费用后，向乙方开具相应的服务费用发票。

第四章保密条款

4.1保密信息

4.1.1甲方在提供人事劳务代理服务过程中，可能接触到乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

4.1.2乙方应妥善保管上述保密信息，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限

4.2.1本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。

第五章合同变更与解除

5.1合同变更

5.1.1在合同履行过程中，如因不可抗力或其他原因导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。

5.1.2变更协议作为本合同的有效补充部分，与本合同具有同等法律效力。

5.2合同解除

5.2.1合同在以下情况下可以解除：

（1）甲乙双方协商一致，签订书面解除协议；

（2）一方违约，另一方向法院提起诉讼，经法院判决解除合同；

（3）合同约定的其他解除条件。

5.2.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定和法律规定，处理相关事宜。

第六章人员招聘与录用

6.1招聘需求

6.1.1乙方应提前向甲方提供详细的招聘需求，包括但不限于岗位名称、工作地点、岗位描述、任职资格等。

6.1.2甲方将根据乙方提供的需求进行人员招聘。

6.2招聘流程

6.2.1甲方将按照约定的招聘流程进行，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查等。

6.2.2乙方应对甲方提供的候选人进行必要的审查和面试。

6.3录用程序

6.3.1甲方将对通过面试的候选人进行录用程序，包括体检、背景调查等。

6.3.2乙方应对甲方提供的录用程序表示同意，并配合完成相关手续。

6.4雇佣关系

6.4.1一旦乙方员工被甲方录用，甲方将直接与乙方员工建立雇佣关系。

6.4.2甲方将按照国家相关法律法规和合同约定与乙方员工签订劳动合同。

第七章员工培训与发展

7.1培训计划

7.1.1甲方将为乙方员工制定培训计划，包括新员工培训、专业技能培训、管理培训等。

7.1.2培训计划应根据乙方员工的岗位需求和职业发展目标制定。

7.2培训实施

7.2.1甲方将按照培训计划组织实施培训活动。

7.2.2乙方员工应积极参加甲方组织的培训活动。

7.3培训效果评估

7.3.1甲方将对培训效果进行评估，包括培训内容的适用性、培训效果的持续性等。

7.3.2评估结果将作为改进培训计划和管理决策的依据。

第八章员工关系管理

8.1员工关系维护

8.1.1甲方将负责维护乙方员工