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企业人力资源考核准则体系构建

目录

企业人力资源管理概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1人力资源管理在企业中的价值定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2人力资源考核在企业发展中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3构建人力资源考核准则体系的意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

人力资源考核准则体系构建的原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1构建体系的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1.1系统性与全面性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.2科学性与先进性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.3实用性与可操作性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2体系构建的主要方法步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.1确立考核目标与指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.2确定评析标准与权重分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.3考核实施与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.4优化与持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

人性本的人工绩效考核分类模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1个人KPI考核的理论与实务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2团队绩效考核模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.3企业战略与业务目标导向的考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

企业人力资源考核的绩效管理技术与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.1多种多样化的绩效评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.2参与式与互动性绩效优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.3精益人力资源管理视角下的考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

考核准则体系在人力资源成本控制与激励机制中的应用．．．．．．．54

5.1成本驱动的HR考核优化之路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.2通过考核机制推动企业激励的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

5.3高效人力资源开发与管理中的成本控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

节能减排与可持续人力资源考核体系的构建理念．．．．．．．．．．．．．61

6.1绿色增长视角下的评分制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

6.2企业社会责任与员工福祉的考核结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

6.3实现人力资源操作的环保与节能措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

人力资源考核准则体系未来发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

7.1大数据与人工智能在HR考核中的潜在作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

7.2远程办公与云人力资源管理系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

7.3终身学习与发展的人力资源考核策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

实例案例分析——标杆企业的成功经验分享．．．．．．．．．．．．．．．．．76

8.1华为的绩效考核制度解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

8.2阿里巴巴的绩效管理体系实例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

8.3知名跨国企业的全球人力资源考核策略比较．．．．．．．．．．．．．．．．81

关键学术成果与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

9.1国内外企业人力资源考核准则的理论研究回顾．．．．．．．．．．．．．．85

9.2最新研究成果与创新探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87

9.3理论与实践对接的未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

1.企业人力资源管理概览

企业人力资源管理，作为企业管理的