“人职匹配”视角下普通高校艺术类大学生就业质量现状分析.pdfVIP

女报2024.03教育研究

“人职匹配”视角下普通高校艺术类

大学生就业质量现状分析

张亚丽

（浙江科技大学浙江杭州310023）

摘要：由于外部经济形势的变化，加上近几年新冠肺炎疫情的影响，高校大学生的就业形势日趋严峻，就业中存在的问

题日益突出。本文主要以浙江科技学院艺术设计与服装学院近两年艺术类毕业生就业情况为研究对象，分析艺术类学生就业的人

职匹配度，以及就业中存在的问题，并提出相应的措施。

关键词：人职匹配；就业；大学生

一、研究意义量紧密相关的概念——“体面劳动”。获得体面的劳动机会

是在自由平等具备人格尊严的前提下充分考虑求职者

就业是民生之本大学生的就业问题关乎社会稳定当、、，

，。

的个体差异欧盟委员会认为工作对劳动者有吸引力才能提

前中国的经济发展进入新常态大学生就业创业环境面临更。

，升工作质量并且持续推广工作质量这个概念2010年

，“”。，

多的机遇和挑战。

联合国欧洲经济委员会发布就业质量测量报告包含14个测

人职匹配理论即人与职业相匹配在社会生活中，

“”，。，

量指标。

每个人都是特别的个体个性能力经验素质也不尽相

，、、、

相对于国外而言国内对就业质量的定义尚未统一没

同对行业的选择必定存在差异人职匹配就是根据求职者，，

，。

有统一的标准去衡量就业质量并且衡量不同学科的就业质

的能力和求职意向去选择与之相匹配的职业评价就业质量，

。

量也存在关键因素不一致的问题叶金珠认为主体是大学生

的一项重要指标是人职匹配程度目前就业市场上存在。，，

“”，

客体是职业主客体之间的匹配度是就业质量的体现包括

的问题是用人单位难以招到合适的人才高校毕业生也难以，，

，

薪资待遇职业地位晋升空间等秦建国认为就业质量主

找到满意的工作近年来关于名校毕业生卖猪肉开小吃、、