新人入职活动策划方案公司.docxVIP

第1篇

一、活动背景

随着公司业务的不断发展，新员工的加入为公司注入了新的活力。为了帮助新员工更好地融入公司文化，提高团队凝聚力，增强新员工的归属感，特制定本次新人入职活动策划方案。

二、活动目标

1.帮助新员工了解公司文化、价值观和发展历程。

2.促进新员工与同事之间的沟通与交流，增进彼此了解。

3.提高新员工的团队协作能力和工作积极性。

4.增强新员工的归属感和忠诚度。

三、活动时间

活动分为两个阶段：第一阶段为入职培训，时间为新员工入职后的前两周；第二阶段为团队建设活动，时间为入职后的第三周。

四、活动地点

1.第一阶段：公司内部会议室、培训室。

2.第二阶段：户外拓展基地或公司附近的公园。

五、活动对象

公司全体新员工。

六、活动内容

第一阶段：入职培训

1.公司简介及发展历程

-内容：通过PPT展示公司的发展历程、企业文化、核心价值观等。

-形式：讲座、视频播放。

2.部门介绍及岗位职责

-内容：各部门负责人介绍部门职责、工作内容、团队构成等。

-形式：部门负责人讲解、PPT展示。

3.员工手册及规章制度

-内容：讲解公司员工手册、规章制度、福利待遇等。

-形式：发放员工手册、现场讲解。

4.职业素养培训

-内容：职场礼仪、沟通技巧、时间管理等。

-形式：专家讲座、案例分析。

5.团队破冰活动

-内容：通过互动游戏、团队协作等环节，让新员工快速融入团队。

-形式：分组竞赛、团队游戏。

第二阶段：团队建设活动

1.户外拓展训练

-内容：通过高空断桥、信任背摔、攀岩等环节，增强团队协作能力。

-形式：分组竞赛、团队挑战。

2.团队聚餐

-内容：邀请新员工与同事共进晚餐，增进彼此了解。

-形式：自助餐、互动游戏。

3.公司参观

-内容：带领新员工参观公司各部门，了解公司业务。

-形式：参观讲解、互动提问。

4.生日会

-内容：为新员工举办生日会，送上祝福。

-形式：生日蛋糕、礼物互换。

七、活动预算

1.场地租赁费用：5000元

2.培训讲师费用：10000元

3.拓展训练费用：20000元

4.餐饮费用：10000元

5.其他费用：5000元

总计：50000元

八、活动宣传

1.制作活动海报，张贴在公司内部及公共区域。

2.通过公司内部邮件、微信群等渠道发布活动通知。

3.邀请公司高层领导出席活动，提高活动影响力。

九、活动评估

1.活动结束后，收集新员工的反馈意见，了解活动效果。

2.对活动过程中的亮点和不足进行分析，为今后类似活动提供参考。

十、活动总结

通过本次新人入职活动，帮助新员工更好地融入公司，提高团队凝聚力，增强新员工的归属感和忠诚度。同时，也为公司树立了良好的企业形象，为公司的长远发展奠定基础。

第2篇

一、活动背景

随着公司业务的不断拓展，新员工的加入成为公司发展的重要力量。为了帮助新员工更快地融入公司文化，了解公司业务，增强团队凝聚力，特制定本次新人入职活动策划方案。

二、活动目标

1.帮助新员工熟悉公司环境、了解公司文化、明确岗位职责。

2.促进新员工与同事之间的交流与沟通，增进彼此了解。

3.提升新员工的归属感和工作积极性，增强团队凝聚力。

4.塑造公司良好的企业形象，提升员工满意度。

三、活动时间

2023年X月X日至X月X日

四、活动地点

公司总部大楼及各办公区域

五、活动对象

2023年X月入职的所有新员工

六、活动内容

（一）前期准备

1.资料准备：制作新员工手册，内容包括公司简介、组织架构、规章制度、企业文化、岗位职责等。

2.培训讲师：邀请公司内部优秀员工或部门负责人担任培训讲师，确保培训内容的专业性和实用性。

3.场地布置：提前预订会议室，布置座位、投影仪、音响等设备。

4.物资准备：准备培训资料、笔、笔记本、水杯等。

（二）活动流程

1.破冰活动：

-时间：X月X日9:00-10:00

-地点：公司会议室

-内容：通过互动游戏、自我介绍等方式，让新员工互相认识，打破初次见面的尴尬。

2.公司介绍：

-时间：X月X日10:00-11:30

-地点：公司会议室

-内容：由公司高层领导或人力资源部门负责人介绍公司发展历程、企业文化、组织架构等。

3.部门介绍及岗位职责：

-时间：X月X日11:30-13:00

-地点：各部门办公室

-内容：各部门负责人介绍部门职责、团队构成、工作流程等，并解答新员工疑问。

4.业务培训：

-时间：X月X日13:00-17:00

-地点：公司会议