第三章薪酬水平及外部竞争性.ppt

*薪酬水平及外部竞争性工资劳动力市场由劳动力的供求关系决定。这种供求关系影响到企业的雇佣量和薪酬水平以及劳动力的流动。需求供给雇佣量W0L0W2W11、劳动力市场运行的基本原理第29页，共70页，星期日，2025年，2月5日*薪酬水平及外部竞争性2、劳动力需求劳动力市场上的劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣愿意和支付能力的统一。影响因素有：宏观因素：

社会生产规模大小

国家经济体制

产业结构状况

科学技术进步微观因素：

企业生产规模

企业技术和管理水平

企业利润量

其他要素价格

预期第30页，共70页，星期日，2025年，2月5日*薪酬水平及外部竞争性劳动力需求理论及其启示理论推论怎么办？补偿性工资差别理论带有负面特征的工作必须支付较高的工资才能吸引劳动者来承担。在职位评价中，报酬要素必须能够反映工作的这些负面特征。效率工资理论高于市场水平的工资水平会通过吸引高素质的员工以及使他们更不愿意离开企业而改善效率。甄选配置方案必须能够挑选出最好的员工。工作的结构设计必须能够利用效率工资所引发的劳动者的更大努力程度。信号模型理论薪酬政策实际上向当前以及未来的员工反映了雇主所期望的那些行为。薪酬实践必须用