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第1篇
第一章总则
第一条为加强本部门管理，提高工作效率，激发员工积极性，促进部门和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本部门所有员工，旨在通过积分管理的方式，对员工的工作表现、团队协作、创新贡献等方面进行综合评价。
第三条积分管理应遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工不断进步，提升部门整体实力。
第二章积分体系
第四条积分分为基础积分和奖励积分两部分。
第五条基础积分：
1.基础积分以月为单位，每满一个月计1分，满一年计12分。
2.基础积分作为员工年终评优、晋升的重要依据。
第六条奖励积分：
1.奖励积分根据员工在工作中的表现、贡献等因素进行评定。
2.奖励
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