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兼职管理情况自查报告

报告日期:2023年10月27日

报告部门:[请填写您的部门名称]

报告撰写人:[请填写您的姓名]

一、自查背景及目的

为了规范公司兼职人员的管理，确保兼职人员的工作质量和效率，保障公司和兼职人员的合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特开展本次兼职管理情况自查工作。本次自查旨在全面梳理公司兼职人员管理现状，发现问题并分析原因，提出改进措施，以期进一步提升兼职人员管理水平。

二、自查范围

本次自查范围包括公司所有兼职人员的管理情况，涵盖兼职人员的招聘、录用、合同签订、考勤管理、薪酬发放、绩效考核、培训管理、劳动保障等各个方面。

三、自查内容及结果

(一)招聘及录用管理

招聘渠道及流程:公司主要通过[请填写公司使用的招聘渠道，例如：内部推荐、外部招聘平台、人才市场等]进行兼职人员招聘。招聘流程包括[请填写公司兼职人员招聘流程，例如：简历筛选、面试、背景调查等]。自查发现，招聘流程[请根据实际情况填写，例如：规范、存在不规范之处，具体描述]。

录用条件及要求:公司对兼职人员的录用条件及要求[请根据实际情况填写，例如：明确、存在不明确之处，具体描述]。自查发现，[请填写具体发现的问题，例如：部分岗位的录用条件不够明确，导致招聘难度较大]。

结果:招聘及录用管理[请根据实际情况填写，例如：基本规范，但需进一步优化]。

(二)合同签订管理

合同签订情况:公司与兼职人员均签订了书面劳动合同/劳务合同/其他协议[请根据实际情况填写]。自查发现，[请填写具体发现的问题，例如：部分兼职人员未签订书面协议，存在法律风险]。

合同内容:合同内容[请根据实际情况填写，例如：基本符合规范，但部分条款不够完善，例如：劳动报酬、工作内容、工作时间、终止条件等]。自查发现，[请填写具体发现的问题，例如：部分合同未明确约定工作时间和劳动报酬的支付方式]。

结果:合同签订管理[请根据实际情况填写，例如：存在漏洞，需加强管理]。

(三)考勤管理

考勤制度:公司[请填写公司是否制定了兼职人员考勤制度，例如：制定了兼职人员考勤制度，制度内容为…]。自查发现，[请填写具体发现的问题，例如：考勤制度不够完善，执行力度不足]。

考勤记录:兼职人员的考勤记录[请根据实际情况填写，例如：基本准确，但存在漏打卡、错打卡等现象]。自查发现，[请填写具体发现的问题，例如：部分兼职人员未按规定打卡，导致考勤数据不准确]。

结果:考勤管理[请根据实际情况填写，例如：有待改进，需加强监督和考核]。

(四)薪酬发放管理

薪酬标准:公司对兼职人员的薪酬标准[请根据实际情况填写，例如：明确，采用计时工资/计件工资方式支付]。自查发现，[请填写具体发现的问题，例如：薪酬标准不够合理，存在同工不同酬现象]。

薪酬发放:薪酬发放[请根据实际情况填写，例如：及时，但部分兼职人员反馈支付周期过长]。自查发现，[请填写具体发现的问题，例如：部分兼职人员对薪酬核算方式存在疑问，导致薪酬争议]。

结果:薪酬发放管理[请根据实际情况填写，例如：基本规范，但需进一步提升公平性和透明度]。

(五)绩效考核管理

绩效考核制度:公司[请填写公司是否制定了兼职人员绩效考核制度，例如：制定了兼职人员绩效考核制度，考核周期为…]。自查发现，[请填写具体发现的问题，例如：绩效考核制度不够完善，考核指标不明确]。

绩效考核实施:绩效考核[请根据实际情况填写，例如：基本实施，但考核结果运用不足]。自查发现，[请填写具体发现的问题，例如：绩效考核结果未与薪酬、晋升等挂钩，导致员工积极性不高]。

结果:绩效考核管理[请根据实际情况填写，例如：处于起步阶段，需进一步完善和推广]。

(六)培训管理

培训制度:公司[请填写公司是否对兼职人员提供培训，例如：为兼职人员提供了入职培训/专业技能培训]。自查发现，[请填写具体发现的问题，例如：培训力度不足，培训效果不佳]。

培训内容:培训内容[请根据实际情况填写，例如：与工作实际需求结合不够紧密]。自查发现，[请填写具体发现的问题，例如：培训内容缺乏针对性，未能有效提升兼职人员的工作能力]。

结果:培训管理[请根据实际情况填写，例如：需加强培训和培训效果评估]。

(七)劳动保障管理

工作时间:公司[请填写公司对兼职人员的工作时间管理情况，例如：严格按照劳动合同约定的工作时间安排工作]。自查发现，[请填写具体发现的问题，例如：存在加班现象，但未足额支付加班费]。

社会保险:公司[请填写公司是否为兼职人员缴纳社会保险，例如：未为兼职人员缴纳社会保险]。自查发现，[请填写具体发现的问题，例如：未为兼职人员缴纳社会保险，存在法律风险]。

劳动争议:公司[请填写公司